Права и обязанности фармацевтических работников

Статья 182. Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников

Права и обязанности фармацевтических работников

1. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1) обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;

2) частную медицинскую практику и фармацевтическую деятельность;

3) повышение квалификационного уровня за счет бюджетных средств или работодателя, если являются работниками организаций негосударственного сектора здравоохранения, не менее одного раза в пять лет;

4) переподготовку за счет бюджетных средств или работодателя в случаях высвобождения работника в связи с сокращением численности штата или ликвидации государственных организаций здравоохранения;

5) возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;

6) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшую медицинскую организацию в случаях, угрожающих его жизни;

7) предоставление служебного жилья;

8) возмещение транспортных расходов, связанных с разъездным характером деятельности;

9) поощрение за выполнение своих профессиональных обязанностей на высоком качественном уровне;

10) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

11) страхование профессиональной ответственности за причинение ущерба здоровью гражданина при отсутствии небрежного или халатного отношения со стороны медицинского работника.

2. Повышение квалификации и переподготовка научно-педагогических кадров государственных организаций здравоохранения осуществляются за счет бюджетных средств, средств работодателя, собственных средств, а также за счет других незапрещенных источников.

3. Медицинским и фармацевтическим работникам организаций государственного сектора здравоохранения, работающим в сельской местности и поселках городского типа, предоставляются дополнительные

меры социальной поддержки:

1) доплата к должностному окладу в размере, определяемом местными представительными органами;

2) возмещение расходов на коммунальные услуги и топливо за счет бюджетных средств в размерах, установленных местными представительными органами областей, города республиканского значения и столицы;

3) имеющие скот в частной собственности обеспечиваются кормами, земельными участками для пастьбы скота и сенокошения по решению местных представительных и исполнительных органов;

4) помимо льгот, предусмотренных законами Республики Казахстан, работникам здравоохранения могут устанавливаться местными представительными органами дополнительные льготы за счет средств местных бюджетов.

4. Медицинским и фармацевтическим работникам организаций государственного сектора здравоохранения, работающим в сельской местности, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные Законом Республики Казахстан “О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий”.

5. Заражение ВИЧ медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, работающих с материалом, зараженным ВИЧ, при исполнении служебных и профессиональных обязанностей относится к профессиональным заболеваниям.

Данным лицам на период временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием назначается социальное пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Медицинские и другие работники, исполнение служебных обязанностей которых может привести к профессиональному заболеванию СПИД, подлежат обязательному социальному страхованию.

Медицинские работники, служащие и технические работники, непосредственно занятые профилактической, лечебно-диагностической и научно-исследовательской работой, связанной с ВИЧ/СПИД, имеют право на сокращенный шестичасовой рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня, дополнительную оплату труда за профессиональную вредность в размере шестидесяти процентов от должностного оклада.

6. Медицинские и фармацевтические работники обязаны:

1) надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности, уважительно и гуманно относиться к пациентам, руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии;

2) содействовать профилактике заболеваний и укреплению здоровья граждан, оказывать медицинскую помощь;

3) оказывать неотложную медицинскую помощь населению в экстренных случаях;

4) проводить работу по пропаганде медицинских знаний и здорового образа жизни среди населения;

5) соблюдать Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников, хранить врачебную тайну, не разглашать сведения о болезнях, интимной и семейной жизни граждан;

6) непрерывно развивать и повышать свой профессиональный уровень, в том числе путем прохождения повышения квалификации каждые пять лет;

7) привлекать в необходимых случаях для консультации специалистов другого профиля или более высокой квалификации.

6-1. Медицинские работники подлежат обязательной оценке профессиональной подготовленности и подтверждению соответствия квалификации специалистов в области здравоохранения.

7. Вмешательство в профессиональную деятельность медицинских и фармацевтических работников со стороны государственных органов и должностных лиц, а также граждан запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

8. Не допускается при исполнении профессиональных обязанностей совершение медицинскими и фармацевтическими работниками каких-либо действий (бездействия) по их религиозным убеждениям, а равно проведение (совершение) ими религиозных обрядов и церемоний, которые могут повлечь причинение вреда жизни и здоровью физических лиц.

Источник: https://cyberpedia.su/9x820b.html

Тема 1.5. Государственное регулирование трудовых отношений. Права и обязанности фармацевтических работников в соответствии с трудовым законодательством

Права и обязанности фармацевтических работников

73# К вредным производственным факторам согласно трудового кодекса

 РФ относятся производственные факторы, воздействие которых

 на работника может привести к:

+ Заболеванию работника

– Производственной травме

– Снижению производительности труда отдельного работника

– Снижению профессиональных навыков работников

74# К опасным производственным факторам согласно ст. 209 трудового

 кодекса рф относятся производственные факторы, воздействие которых

 на работника может привести к:

– Заболеванию работника

+ Производственной травме

– Снижению производительности труда отдельного работника

– Снижению профессиональных навыков работников

75# Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда

 возлагаются на:

– Отдел кадров

– Совет директоров

+ Работодателя

– Комитеты (комиссии) по охране труда

76# Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся

 с периодичностью:

+ Не реже одного раза в год

– Один раз в полгода

– Один раз в три года

– Один раз в квартал

77# Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся

 за счет средств:

– Фонда обязательного медицинского страхования

– Работника

– Муниципального бюджета

+ Работодателя

78# Согласно ст. 217 трудового кодекса РФ создание службы охраны труда

 предусмотрено в организациях, численность работников которых превышает:

– 100 человек

+ 50 человек

– 150 человек

– 500 человек

79# Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда

 подлежат:

+ Все работники организации

– Только руководитель

– Только ответственный за охрану труда

– Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда

80# Вводный инструктаж проводится со всеми:

– Работниками при выполнении ими разовых работ, не связанных с прямыми

обязанностями по специальности

– Работниками не реже одного раза в полугодие

– Работниками при введении в действие новых инструкций по охране труда

+ Вновь принимаемыми на работу, временными работниками, командированными,

студентами, прибывшими на практику и др.

81# Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми:

+ Вновь принимаемыми на работу, временными работниками,

командированными, студентами, прибывшими на практику и др.при приеме

на работу

– Работниками не реже одного раза в полугодие

– Работниками при введении в действие новых инструкций по охране труда

– Работниками при выполнении ими разовых работ, не связанных с прямыми

обязанностями по специальности

82# Первичный инструктаж с работником проводит:

– Начальник отдела кадров

– Руководитель организации

+ Непосредственный руководитель работника

– Специалист отдела кадров

83# Какой вид инструктажа проводится на рабочем месте с каждым новым

работником до начала самостоятельной работы?

– Вводный

+ Первичный на рабочем месте

– Внеплановый

– Целевой

84# Укажите последовательность инструктажей по охране труда,

которые должны проводиться в организации:

А) Первичный инструктаж на рабочем месте

Б) Вводный инструктаж по охране труда

В) Повторный

Г) Целевой

+1Б,2А,3В,4Г

-1А,2Б, 3Г,4В

85# Нормативный документ, регламентирующий право работника

 на отказ от работы в связи с условиями труда опасными

 для жизни: трудовой __________________.

+ кодекс

86# Раздел должностной инструкции, отражающий действия, обеспечивающие

 качественное выполнение возложенных на работников функций, называется:

+ Должностные обязанности

– Общие положения

– Функции

– Права

87# Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются:

– Гражданским процессуальным кодексом российской федерации

– Гражданским кодексом российской федерации

+ Трудовым кодексом российской федерации

– Кодексом РФ об административных правонарушениях

88# Основные компоненты функционально-должностной инструкции:

+ Функции, обязанности, права, ответственность, взаимоотношения

– Функции, ответственность, власть, права, аттестация

– Обязанности, средства, права, власть, ответственность

– Средства, обязанности, ответственность, власть, охрана труда

89# В трудовом договоре, наряду с обязательными условиями, могут

предусматриваться условия:

– Основные

– Временные

– Существенные

+ Дополнительные

90# Документ, регулирующий трудовые, социально-экономические

 и профессиональные отношения между работодателем и работниками

 на предприятии, учреждений, организации – это _______ договор.

+ коллективный

91# Прием на работу на должность оформляется:

+ Трудовым договором

– Договором подряда

– Договором возмездного оказания услуг

– Трудовым соглашением

92# Трудовой договор заключается:

– В форме, которая устанавливается по договоренности сторон

– В устной форме

+ В письменной форме

– В форме, которая устанавливается работодателем

93# При фактическом допущении работника к работе по поручению

  работодателя:

+ Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

 в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня

 фактического допущения работника к работе

– Письменное оформление трудовых отношений производится только

 с согласия работника

– Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной

 форме не позднее следующего рабочего дня

– Письменное оформление трудовых отношений не обязательно

94# В качестве работодателя при заключении трудового договора не могут

 выступать:

– Государственные и муниципальные унитарные предприятия

+ Лица, не достигшие 18 лет и не имеющие собственных доходов

– Юридические лица (организации) вне зависимости от

 организационно-правовой формы и формы собственности

– Индивидуальные предприниматели

95# Стороной трудового договора в качестве работника не могут выступать:

– Учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей

– Лица, достигшие возраста 16 лет

– Лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного

общего образования

+ Лица, достигшие возраста 15 лет с учетом мнения выборного

профсоюзного органа

96# Обязательными условиями для включения в трудовой договор не являются:

+ Права и обязанности работника

– Место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии

со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием

квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

– Дата начала работы, срок трудового договора, режим работы

– Условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты

97# Продолжительность рабочей недели для подростков в возрасте 16-18 лет

не должна превышать:

– 36 часов

– 24 часа

+ 35 часов

– 40 часов

98# Включается ли, перерыв в рабочее время?

– Да

+ Нет

– По решению работодателя

– По решению общего собрания

99# Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно

Трудового Кодекса Российской Федерации?

– Не менее двух часов

– Не менее 45 минут

+ Не менее 30 минут

– На усмотрение руководителя

100# Должностная инструкция – это:

– Правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации

– Соглашение между работником и работодателем

– Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования

социально-трудовых отношений на федеральном, территориальном или

отраслевом уровне

+ Документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности

работника

101# К документам, которые необходимо требовать предъявлять при заключении

трудового договора не относятся:

+ Характеристика с прежнего места работы

– Трудовая книжка, документы воинского учета

(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)

– Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

– Документ об образовании (при поступлении на работу, требующую

специальных знаний)

102# Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив

об этом работодателя:

– Письменно, не позднее, чем за 2 месяца

+ Письменно, не позднее, чем за 2 недели

– Устно, не позднее, чем за 2 месяца

– Устно, не позднее, чем за 2 недели

103# Оплачиваемый трудовой отпуск работнику на новом месте работы

предоставляется через ___ месяцев

– 11 

– 10

– 12

+ 6

104# Заработная плата конкретному работнику устанавливается:

– Коллективным договором, соглашением

– Штатным расписанием

+ Трудовым договором в соответствии с действующими у данного

работодателя системами оплаты труда

– Локальным нормативным актом в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами

105# Коллективный договор заключается на срок:

– Не более 1 года

+ Не более 3 лет

– Не более 7 лет

– Не более 5 лет

106# Трудовой договор – это:

– Правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации

+ Соглашение между работником и работодателем

– Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования

социально-трудовых отношений на федеральном, территориальном

или отраслевом уровне

– Документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности

работника

107# Срочный трудовой договор заключается на срок:

+ Не более 5 лет

– Не более 3 лет

– Не более 1 года

– Не более 7 лет

108# Трудовой договор между фармацевтом и руководителем аптеки заключается:

+ В письменной форме

– В устной форме

109# Трудовой договор между фармацевтом и руководителем аптеки

заключается:

– В 1 экземпляре

+ В 2 экземплярах

– В 3 экземплярах

– Не заключается

110# К существенным условиям трудового договора относится:

– Срок трудового договора

– Продолжительность основного отпуска

– Размер должностного оклада

+ Все перечисленное верно

111# К существенным условиям трудового договора не относится:

– Время начала работы

+ Условия об испытательном сроке

– Место работы

– Должность работника

112# Документ, установленного образца, является основным документом

 о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, согласно

Трудового кодекса РФ:_____________ _____________.

+ трудовая книжка

113# Продолжительность основного отпуска по ТК РФ:

– 24 рабочих дня

+ 28 календарных дней

– 30 календарных дней

– 36 рабочих дней

114# Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

+ Правительством РФ

– Министерством Здравоохранения РФ

– Министерством Финансов

– Руководителем организации

115# Для фармацевта аптечного киоска продолжительность рабочей недели:

– 35 часов

– 36 часов

– 30 часов

+ 40 часа

116# Продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда:

– 42 часа

– 40 часов

+ 36 часов

– 30 часов

117# Установите последовательность приема на работу:

А)Заключается трудовой договор между работодателем и работником.

Б)Приказ издается после заключения трудового договора.

В)Работодатель знакомит работника под роспись с локальными нормативными

актами.

Г)Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

Д)Работник пишет заявление о приеме на работу.

Ответ:

+ 1Д,2В,3А,4Б,5Г

– 1Б,2Г,3А,4Д,5В

118# Виды времени отдыха:

1.Перерывы в течение смены.

2.Ежедневный междусменный отдых.

3.Выходные дни.

4.Нерабочие праздничные дни.

5.Отпуска.

+ Верно все

– Верно 1,3,4,5

– Верно 1,5

– Верно 4,5

119# Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

1. Беременных женщин.

2. Работников в возрасте до 18 лет.

3. Инвалидов I группы.

4. Женщин, имеющих детей до трех лет.

– Верно все

– Верно 1,2,3

– Верно 2,3,4

+ Верно 1,2

120# Работник фармацевтической организации обязан все, кроме:

– Соблюдать требования охраны труда

+ Иметь квалификационную категорию

– Проходить обучение и инструктаж по ТБ

– Проходить предварительные и периодичные мед. осмотры

121# Вводный инструктаж проводится:

+ При приеме на работу

– 1 раз в квартал

– 1 раз в месяц

– 1 раз в 6 месяцев

122# Повторный инструктаж проводится:

– При приеме на работу

– 1 раз в квартал

– 1 раз в месяц

+ 1 раз в 6 месяцев

123# Работники асептического блока обеспечиваются санитарной одеждой

по нормам:

– 3 халата и 3 шапочки на 2 года

+ 6 халатов и 6 шапочек, 6 пар бахил на 2 года

– 2 халата и 2 шапочки, 2 бахил на 1 год

– 1 пара тапочек на 6 месяцев

124# Каждый фармацевтический работник обеспечивается санитарной одеждой

по нормам:

+ 3 халата и 3 шапочки на 2 года

– 6 халатов и 6 шапочек, 6 пар бахил на 2 года

– 2 халата и 2 шапочки, 2 бахил на 1 год

– 1 пара тапочек на 6 месяцев

125# Срок испытания для вновь принятого работника, согласно Трудового

Кодекса РФ, не может превышать _______ месяцев.

+ трёх

+ 3

+ трех

126# Срок испытания для вновь принятых руководителей организаций,

 согласно Трудового Кодекса РФ, _______ месяцев.

+ шести

+ 6

127# Установите соответствие между видом инструктажа по охране

труда и временем его проведения:

1.Вводный инструктаж 

2.Первичный инструктаж 

3.Повторный инструктаж 

4.Целевой инструктаж 

А Перед первым допуском к работе

Б Не реже одного раза в полгода

В При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по

специальности

Г При поступлении на работу

+ 1Г 2А 3Б 4В

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 1110;

Источник: https://studopedia.net/4_78906_tema--gosudarstvennoe-regulirovanie-trudovih-otnosheniy-prava-i-obyazannosti-farmatsevticheskih-rabotnikov-v-sootvetstvii-s-trudovim-zakonodatelstvom.html

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

Права и обязанности фармацевтических работников

1. Общие положения должностной инструкции фармацевта.

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность фармацевта.

2. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности “Фармация” и сертификат специалиста по специальности “Фармация” без предъявления требований к стажу работы.

Старший фармацевт – среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности “Фармация” и сертификат специалиста по специальности “Фармация” без предъявления требований к стажу работы.

3.

Фармацевт должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности медицинских организаций; правила эксплуатации медицинского инструмента и оборудования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; теоретические основы организации скорой медицинской помощи взрослым, детям и при чрезвычайных ситуациях; основные нормативные правовые акты, регламентирующие работу скорой медицинской помощи, права и обязанности персонала бригады учреждения скорой медицинской помощи; поводы для вызова бригад скорой помощи; стандарты сердечно-легочной реанимации при внезапной остановке кровообращения, острой дыхательной недостаточности, аллергических, коматозных состояниях, при повешении, утоплении, электротравме; особенности реанимации и интенсивной терапии у детей и новорожденных; правила общей анестезии, применяемой на догоспитальном этапе; протоколы диагностики и неотложной помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях, заболеваниях респираторного тракта, болезнях органов брюшной полости, эндокринных заболеваниях, болезнях крови, аллергических заболеваниях, психических заболеваниях, инфекционных заболеваниях; основы диагностики и неотложной помощи при травмах, поражениях и отравлениях; методики применения лекарственных препаратов, находящихся на оснащении бригады скорой медицинской помощи, показания и противопоказания к их назначению, дозы препаратов для взрослых и для детей разного возраста, возможные побочные действия и методы их коррекции; технику безопасности при работе с аппаратурой и медицинскими газами; обеспечение санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению.

4. Фармацевт назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Фармацевт непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории), а при его отсутствии руководителю учреждения или его заместителю.

2. Должностные обязанности фармацевта.

Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля.

Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.

Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

3. Права фармацевта.

Фармацевт имеет право:

1. вносить предложения руководству по совершенствованию лекарственного обеспечения и фармацевтического производственного процесса, в т.ч. по организации и условиям своей трудовой деятельности;

2. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3.

принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

4. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

5. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Фармацевт пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность фармацевта.

Фармацевт несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3.

соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов фармацевт может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Скачать должностные инструкции можно тут

Источник: http://www.ecopharmacia.ru/publ/farmacevticheskij_menedzhment/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaja_instrukcija_farmacevta/39-1-0-278

Должностная инструкция фармацевта

Права и обязанности фармацевтических работников

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.
[наименование организации, учреждения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г.

N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Фармацевт относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности “Фармация” и сертификат специалиста по специальности “Фармация” без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Назначение на должность фармацевта и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

1.4. Фармацевт должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации;

– основы фармацевтического дела;

– основы экономики;

– технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска;

– номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;

– правила оказания первой доврачебной медицинской помощи;

– методы и средства фармацевтической информации;

– медицинскую этику и деонтологию;

– психологию профессионального общения;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила санитарной, личной гигиены;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На фармацевта возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление приема рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

2.2. Изготовление лекарства, проверка их качества простейшими методами внутриаптечного контроля.

2.3. Участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечение условий хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.

2.4. Оказание консультативной помощи фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.

2.5. Проведение санитарно-просветительной и информационной работы среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.

2.6. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.

2.7. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Фармацевт имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с ее работой.

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Фармацевт несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-farmacevta

Опубликована статья юристов BRACE о правах и обязанностях фармацевтических работников

Права и обязанности фармацевтических работников

Права и обязанности фармацевтических работников

Перечень основных прав и обязанностей фармацевтических работников закреплён в главе 9 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (далее – Закон).

Права фармацевтических работников

Прежде всего, необходимо отметить, что фармацевтическим работникам гарантируются все права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

При этом Законом особо выделены права на переподготовку фармацевтических работников, а также на аттестацию для получения квалификационной категории.

В дальнейшем квалификационная категория может влиять на величину оплаты труда, а также на выбор работодателем мер стимулирования. Отдельным актом Минздрава РФ установлены особенности проведения такой аттестации.

Ещё одним важным аспектом является вопрос страхования. Закон предусматривает страхование риска профессиональной ответственности как одно из прав фармацевтических работников. Помимо этого обязательному страхованию в связи с опасностью осуществляемой деятельности подлежат лица, занимающие должности, закреплённые в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2006 № 191.

К ним, в частности, относятся фармацевты и провизоры, чья работа связана с отпуском и хранением наркотических веществ. Однако данное положение распространяется только на работников государственных фармацевтических учреждений.

Наконец, стоит подчеркнуть характер отношений между федеральным законодательством и законодательством субъектов, регулирующим права и обязанности фармацевтических работников.

 Согласно общему принципу трудового права законодательство субъектов не может ухудшать положения фармацевтических работников.

Таким образом, законодательные акты субъектов могут содержать только дополнительные права и гарантии их осуществления, не предусмотренные Законом.

 Обязанности фармацевтических работников

Ст. 72 Закона предусматривает следующие основные обязанности фармацевтических работников: обязанность по совершенствованию профессиональных знаний, по сохранению врачебной тайны, а также по сообщению о нежелательных реакциях применения лекарственного средства или о побочных эффектах, не упомянутых в инструкции.

Аналогично праву на аттестацию обязанность по повышению квалификации также конкретизирована в подзаконных актах (см.Приказ Минздрава РФ от 03.08.2012 № 66н). Согласно данному Приказу повышение квалификации проводится не реже, чем раз в 5 лет, а необходимость, сроки и форма совершенствования знаний определяются работодателем.

Сохранения врачебной тайны является не только вопросом этики, несоблюдение данной нормы может повлечь для фармацевтического работника серьезные последствия. Так, разглашение врачебной тайны без согласия пациента является основанием для увольнения (пп. «в» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

В то же время Законом установлены исключительные случаи, в которых возможно распространение соответствующих сведений без получения согласия (ч. 4 ст. 13 Закона).

При этом стоит понимать, что поскольку данная обязанность установлена законом, то незакрепление данной обязанности в трудовом договоре не освобождает  фармацевтического работника от ответственности за её нарушение.   

Следующая обязанность связана с совершенствованием безопасности обращения лекарственных средств. Так, фармацевтический работник обязан сообщить о ставших ему известными нежелательных реакциях или новых побочных эффектах. Порядок сообщения определён Письмом Минздрава РФ от 26.07.2001 № 291-22/91.

Оно не только определяет конкретные сроки оповещения уполномоченных государственных органов, но и предусматривает специальную форму извещения.

Кроме того, на данный момент действует автоматизированная система «ФАРМАКОНАДЗОР», авторизация в которой позволяет фармацевтическим работникам оперативно сообщать о случаях нежелательных реакций и не указанных побочных эффектах.

Согласно рекомендациям Минздрава РФ в каждой аптечной организации должен быть назначен уполномоченный по фармнадзору, который и получает доступ в систему. Несоблюдение данной обязанности влечёт за собой административную ответственность по ст. 19. 7. КоАП РФ.

Права и обязанности фармацевтических работников в сфере отпуска ЛС 

 В соответствии с Приказом Минздрава РФ фармацевтический работник наделён специфическими правами и обязанностями в сфере реализации лекарственных средств. Именно на работника аптечного учреждения возложена обязанность по надлежащему отпуску лекарственных средств.

При этом он должен учитывать особенности отпуска наркотических веществ и рецептурных лекарственных средств. Однако мы уделим внимание проблемным вопросам исполнения своих обязанностей фармацевтическом работником.  Прежде всего, это касается вопросов, в которых фактически фармацевт (провизор) выступает в качестве врача. Так, например, п. 2.11.

Правил отпуска ЛС предусматривает право фармацевтического работника на синонимическую замену лекарственного средства.

Однако на данный момент существует проблема отсутствия понятия «синонимичные лекарственные средства» (взаимозаменяемые ЛС), а значит и нет четких критериев для определения синонимичности. Соответствующие изменения вступают в силу лишь 1 июля 2015 г.

Так, взаимозаменяемость будет определяться на основании качественных и количественных характеристик фармацевтических субстанций, эквивалентности формы, сопоставимости вспомогательных веществ, а также идентичность способа введения ЛС.

Однако фармацевтические работники уже сейчас могут руководствоваться данными положениями для определения синонимичности ЛС в той мере, в которой такое сравнение работник может провести в момент отпуска ЛС.

Наконец, ещё один проблемный момент связан с отсутствием в аптечном учреждении ЛС необходимой дозировки. Тогда фармацевтический работник имеет право отпустить ЛС меньшей дозировки, указанной в рецепте, предварительно произведя перерасчет на курсовую дозу.

Источник: https://brace-lf.com/press-tsentr/news/65-opublikovana-statya-yuristov-bras-o-pravakh-i-obyazannostyakh-farmatsevticheskikh-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.