Права медицинских работников на социальное обеспечение

Права и меры социальной защиты медицинских работников

Права медицинских работников на социальное обеспечение

Образ жизни – производное диалектического взаимодействия материальных условий, жизнедеятельности, поведения человека в конкретной общественной среде, обществе.

Составные части образа жизни: производственная, общественно-политическая, внепроизводственная активность. Последняя складывается из деятельности в быту и социально-культурной деятельности.

Помимо трудовой, социальной активности, на здоровье во многом влияет медицинская активность. Она подразумевает усилия отдельных лиц, групп, населения в целом, работу служб здравоохранения по обеспечению лечебной и профилактической помощью.

Важным элементоммедицинской активности является гигиеническое поведение, слагающееся из отношения к своему здоровью и здоровью других людей, выполнения медицинских предписаний и назначений, посещений ЛПУ.

Эти и другие проявления медицинской активности зависят во многом от общего уровня культуры, образования, психологической установки, условий жизни и других факторов.

Здоровый образ жизни – это деятельность, активность людей, направленные на сохранение и укрепление здоровья.

Формирование здорового образа жизни – это система общественных и индивидуальных форм деятельности, направленных на преодоление «факторов риска», оптимального использования в интересах охраны здоровья природных, социальных факторов и условий окружающей среды.

Формирование здорового образа жизни требует усилий государственных, общественных организаций, медицинских учреждений, самого населения. Формирование здорового образа жизни – это основа первичной профилактики.

Диспансеризация – это активный метод динамического наблюдения за здоровьем населения. Контингент лиц, подлежащих диспансерному наблюдению:

– практически здоровые лица,

– лица с факторами риска,

– лица, перенесшие острые заболевания,

– больные, страдающие хроническими заболеваниями, приводящими к временной утрате трудоспособности, инвалидности, смертности.

Диспансеризация направлена на предупреждение заболеваний, активное их выявление и своевременное проведение лечебно-профилактических мероприятий.

Основные цели диспансеризации:

– сохранение и укрепление здоровья населения,

– увеличение продолжительности жизни,

– изучение и оздоровление условий труда и быта,

– широкое проведение комплекса экономических, санитарно-гигиенических, профилактических и лечебных мероприятий.

Задачи диспансеризации здоровых людей:

– обеспечение правильного физического развития,

– укрепление здоровья,

– устранение факторов риска.

Задачи диспансеризации больных людей:

– активное выявление и лечение начальных форм заболеваний,

– изучение и устранение причин, способствующих возникновению заболеваний,

– предупреждение обострений хронических заболеваний и их прогрессирования,

– проведение лечебно-оздоровительных и реабилитационных мероприятий.

Основные компоненты диспансеризации:

  1. Определение состояния здоровья каждого индивидуума путем ежегодного осмотра.
  2. Активное динамическое наблюдение за больными и лицами с факторами риска.
  3. Постепенный переход от индивидуального наблюдения к посемейному наблюдению (семейная медицина).
  4. Выявление и устранение причин, вызывающих заболевания.
  5. Формирование здорового образа жизни.
  6. Повышение качества и эффективности медицинской помощи путем взаимосвязи и преемственности в работе всех ЛПУ.

Практически диспансеризация представляет процесс, состоящий из 3-х периодически повторяющихся фаз:

1 – учет и обследование всего населения

2 – проведение лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий

3 – динамическое наблюдение за состоянием здоровья каждого индивидуума

Функции средних медработников на этапах диспансеризации:

1. Планирование осмотров населения:

– проведение учета численности населения на участке.

– регистрация лиц, наблюдаемых в других ЛПУ (пр.: ведомственные – МВД),

– регистрация лиц, обследуемых по месту работы (по данным СЭС)),

– определение возрастного, полового и социального состава населения участка,

– заполнение паспортной части амбулаторной карты,

– оповещение населения о предстоящих осмотрах.

2. Выявление контингента лиц, подлежащих диспансеризации:

– проведение антропометрии, термометрии,

– определение остроты зрения, слуха, измерение АД, внутриглазного давления,

– забор материала для диагностических исследований,

– подготовка документации,

– посещение больных на дому.

3. Активное динамическое наблюдение:

– приглашение на прием,

– контроль своевременности явки,

– ведение картотеки диспансеризации,

– участие в осмотрах.

Основной документ диспансеризации – контрольная карта диспансерного наблюдения – форма 030/ У.

Все медицинские учреждения по степени их участия в диспансеризации различают по следующим уровням:

1 уровень – амбулаторно-поликлинические учреждения (ФАП, врачебные амбулатории, здравпункты, медико-санитарные части, поликлиники, консультации).

2 уровень – стационары, консультативно-диагностические центры, диспансеры.

3 уровень – областные и республиканские больницы, специализированные центры. клиники медицинских и научно-исследовательских институтов.

Права и меры социальной защиты медицинских работников

Основные права медицинских и фармацевтических работников, перечислены в ст. 63.

Большинство из них (право на обеспечение условий деятельности в соответствии с требованиями охраны труда, право на работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом, право на защиту профессиональной чести и достоинства) являются конституционными и не требуют дополнительного законодательного закрепления. В то же время, в статье указан и ряд специальных прав, имеющих непосредственное отношение к профессиональной деятельности медицинских работников.

Право на обеспечение условий деятельности медицинских и фармацевтических работников в соответствие с требованиями охраны труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда является обязательным требованием для всех сфер трудовой деятельности, что установлено Разделом Х Трудового кодекса РФ. В ст.

211 ТК РФ, в частности указано, что «требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности».

Право на работу по трудовому договору (контракту),в том числе за рубежом.
Данная норма позволяет строить взаимоотношения между работодателями и медицинскими работниками не только в соответствии с трудовым законодательством но и на основе индивидуальных договоренностей, позволяющих предупреждать трудовые конфликты в будущем.

Право на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

В контексте Основ профессиональная честь и достоинство понимаются в самом широком смысле и могут потребовать защиты в случае различных обвинений медицинского работника не только со стороны пациентов, но и, например, со стороны работодателя с целью увольнения или смещения его с должности. Защита профессиональной чести и достоинства может потребоваться и в случае обвинений со стороны коллег, которые могут подвергнуть публичной критике методы лечения или деятельность какого-либо врача.

Право на получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки. Требования, предъяв­ляемые к подготовке врачей-специалистов, определены приказом Минздрав соцразвития РФ от 7 июля 2009 г.

№415н «Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения». Требования к подготовке средних медицинских работников предъявляются в соответствии с приказом Минздрав соцразвития РФ от 11.03.2008 г.

N 112н “О номенклатуре специальностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ”.

Право на страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением медицинскими работниками профессиональных обязанностей. Рост правовой активности пациентов по защите своих прав связан, в основном, с требованиями о компенсации материального и морального вреда, причиненного им в процессе оказания медицинской помощи.

К правам медицинских работников можно отнести:

– сокращенный рабочий день не более 39 часов в неделю для всех медицинских работников (ст. 350 ТК РФ) и более сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников

– право на пенсию за выслугу лет

– право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день при работе с вредными условиями труда

– право на оплату труда в соответствии с квалификацией и стажем, а также предоставление льгот медицинским и фармацевтическим работникам- право на компенсационную выплату в процентах к должностным окладам за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Статья 63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан называется “Социальная поддержка и правовая защита медицинских и фармацевтических работников”.

Меры социальной защиты призваны обеспечить надлежащие социально-экономические (материальные) условия для реализации таких полномочий.

В связи с этим социальную защиту работников здравоохранения можно определить как систему мер, направленных на предупреждение социально-рисковых ситуаций, которые не зависят или мало зависят от них и могут повлечь за собой неблагоприятные последствия (утрату трудоспособности, снижение жизненного уровня и т.д.) Система социальной защиты медицинских работников направлена:– на повышение уровня их профессиональной квалификации;

– на создание условий для эффективной деятельности медперсонала в целях наиболее полного удовлетворения – – потребностей пациентов в медицинской помощи; – на обеспечение моральной и материальной заинтересованности медперсонала в результатах своего труда; – на повышение престижа медицинской профессии в обществе в целях привлечения наиболее квалифицированных кадров для работы в здравоохранении; – на компенсацию физических и моральных издержек, связанных с оказанием медицинской помощи; – на нейтрализацию факторов, препятствующих эффективной служебной деятельности по охране здоровья населения, и т.

В систему социальной защиты рассматриваемой категории работников должны включаться такие меры, как охрана труда; возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей; медицинское и жилищно-бытовое обслуживание; пенсионное обеспечение и др. В представленном перечне перечислены меры, имеющие социальный (например, медицинское обслуживание) либо социально-экономический характер (охрана труда, обеспечение жильем и др.). Специфика социальной защиты работников здравоохранения заключается в том, что она направлена не только непосредственно на поддержание уровня жизни их самих, но и на обеспечение прав и интересов пациентов, которым должна быть оказана квалифицированная медицинская помощь, что может быть обеспечено лишь при наличии эффективной системы мотивации, повышения квалификации медицинских кадров.

Анализ положений ст. 63 Основ приводит к выводу, что она устанавливает преимущественно гарантии социальной защиты работников здравоохранения.

К их числу следует отнести: – обеспечение условий деятельности медицинских работников в соответствии с требованиями охраны труда; – совершенствование профессиональных знаний и получение квалификационных категорий в соответствии с уровнем теоретической и практической подготовки; – переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней в случае невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждений и организаций и т.д

Перечень социальных гарантий и льгот в Основах не является исчерпывающим. Они могут устанавливаться как специальными законодательными актами (например, Законом о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании), так и нормативными актами субъектов РФ и местного самоуправления, а также актами социального партнерства.

2. Права и обязанности лечащего врача в соответствии с федеральным за-коном «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 78 | Нарушение авторских прав

lektsii.net – Лекции.Нет – 2014-2020 год. (0.012 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав

Источник: https://lektsii.net/1-18263.html

Правовые гарантии медицинским работникам

Права медицинских работников на социальное обеспечение

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные:

  • трудовым законодательством;
  • и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основные гарантии для медицинских работников, предоставляемые Трудовым кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним подзаконными актами мы рассмотрели в предыдущих публикациях.

АТТЕСТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.02.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» на основании п.1 ст. 72 к числу основных гарантий относит:

  • создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
  • прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
  • стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
  • создание профессиональных некоммерческих организаций;
  • страхование риска своей профессиональной ответственности.

Важно!

В соответствии с п.2 ст.72 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.02.2011 г. Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам.

Дополнительные гарантии устанавливаются за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

К числу дополнительных гарантий действующее законодательство РФ относит, в частности:

  • ежемесячные денежные выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, занятым на должностях в Федеральных государственных учреждениях. Данные выплаты производятся на основании Постановления Правительства РФ № 1607 от 30 декабря 2014 г.
  • единовременное денежное поощрение лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Данная выплата производится на основании Постановления Правительства РФ № 1476 от 24 декабря 2014 г.
  • единовременное денежное поощрение лучших врачей. Данная выплата производится на основании Постановления Правительства РФ № 2 от 13 января 2011 г.
  • социальные денежные выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения московской области, оказывающих медицинские услуги на территории Ступинского муниципального района. Социальная поддержка предоставляется на основании Постановления администрации Ступинского муниципального района Московской области № 482-п от 27 февраля 2015 г.

На основании данного Постановления мерами социальной поддержки являются:

  • компенсационные выплаты по возмещению расходов стоимости проезда на общественном транспорте от места жительства к месту работы и обратно;
  • компенсационные выплаты на питание;
  • компенсационные выплаты в целях сохранения средней заработной платы.
  • социальная поддержка увольняемых медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на основании ст. 27.1 Закона города Москвы № 7 от 17.03.2010 г. «Об охране здоровья в городе Москве».
  • социальная поддержка медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области. Социальная поддержка производится на основании Постановления Правительства Ленинградской области № 127 от 29 апреля 2013 г.

Важно!

На основании данного документа предоставляется ежегодная выплата из областного бюджета Ленинградской области в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей. Для целей Постановления врачами дефицитных специальностей признаются врачи: анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, психиатры, психотерапевты, фтизиатры, в том числе заведующим стационарными отделениями, участвующими в оказании стационарной медицинской помощи; врачи скорой медицинской помощи, врачи – судебно-психиатрические эксперты, в том числе заведующие отделениями.

Отдельно следует отметить правовую возможность обязательного страхования медицинских работников на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей

Правовое регулирование в области обязательного страхования медицинских работников на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей, по нашему мнению, в настоящее время является достаточно неопределенным.

Положения ранее действовавшего законодательства РФ – «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1 содержали ст. 64, которая устанавливала обязательное страхование медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Источник: https://rosco.su/press/pravovye_garantii_meditsinskim_rabotnikam/

Особенности правового статуса медицинских работников

Права медицинских работников на социальное обеспечение

“Медицинское право”, 2003, N 1

Анализируются специальные нормативные акты, отражающие особенности регулирования труда работников здравоохранения. Отмечается отсутствие федерального закона, посвященного специфике труда медицинских работников. Предлагается введение специальной главы в Трудовой кодекс РФ, которая могла бы упорядочить многочисленные аспекты трудовых отношений медицинских работников.

Специфика правового статуса медицинского работника обусловлена как общими нормами законодательства о труде, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности.

Первым обязательным требованием к медицинским работникам как к субъектам трудового права является наличие специальных документов.

Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности также сертификат специалиста и лицензию (ст. 54 Закона РФ от 22 июля 1993 г. “Об охране здоровья граждан”) [4].

Трудовые права и обязанности медицинского работника, предусмотренные присягой врача, имеют как нравственный, так и правовой характер.

присяги, должностных инструкций медицинских работников свидетельствуют о том, что профессиональные обязанности врачей шире их трудовых обязанностей, выполняемых по трудовому договору.

В частности, они обязаны оказывать медицинскую помощь вне рабочего времени и вне места работы.

Для занятия определенных медицинских должностей законодательство предусматривает обязательное одногодичное обучение по специальности в интернатуре. Соблюдение данного требования позволяет обеспечивать высокий уровень лечения в медицинских учреждениях.

Трудовые права медицинских работников разнообразны. Они имеют право:

– на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;

– на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

– на получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;

– на совершенствование профессиональных знаний;

– на переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения;

– на страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанной с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;

– на беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих учреждениям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;

– на первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы и иные льготы.

Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной системы здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное получение квартир с отоплением и освещением в соответствии с законодательством.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний для медицинских работников установлены обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) – ст. 213 Трудового кодекса.

Врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения при проведении таких осмотров должны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции (постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г.

“Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров”) [7].

Медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более (ст. 92 Трудового кодекса), а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 Трудового кодекса).

Дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней установлен медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (постановление Минтруда РФ от 8 июля 1993 г. “О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи”) [1].

Оплата труда медицинских работников весьма своеобразна. В ее основу положены разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения РФ.

Кроме этого, Положение об оплате труда работников здравоохранения, утвержденное приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. [2], предусматривает различные повышения, доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера.

Например, если работа связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, оклады (ставки) повышаются от 15 до 60 процентов.

Дифференциация оплаты труда медицинских работников производится в зависимости от наименования должности, места работы группы учреждения (подразделения) по оплате труда руководящих работников, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории и других условий.

В соответствии со ст. 64 Закона РФ “Об охране здоровья граждан” [4] для медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование.

В случае гибели работников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи либо проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 12 месячных должностных окладов. Закон РФ от 2 июля 1992 г.

“О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” [3] подробно решает вопросы обязательного государственного личного страхования в отношении лиц, участвующих в оказании психиатрической помощи.

Так, в случае причинения вреда здоровью, повлекшего временную утрату трудоспособности лица, относящегося к названной категории, ему выплачивается страховая сумма в пределах его годового денежного содержания в зависимости от тяжести причиненного ущерба.

При наступлении инвалидности страховая сумма выплачивается в размере от годового до пятилетнего денежного содержания в зависимости от степени утраты трудоспособности лица, а в случае его смерти страховая сумма выплачивается его наследникам в размере десятикратного годового денежного содержания.

Работники организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при исполнении своих служебных обязанностей имеют право получения государственного единовременного пособия, размер которого составляет (без установления инвалидности) 100 минимальных размеров оплаты труда. В случае установления инвалидности инвалиду первой группы выплачивается 250 минимальных размеров оплаты труда, инвалиду второй группы 200 минимальных размеров оплаты труда, инвалиду третьей группы 150 минимальных размеров оплаты труда.

В случае смерти работников указанных категорий от заболеваний, связанных с развитием ВИЧ-инфекций, право на получение государственных единовременных пособий имеют члены их семей.

Каждому члену семьи работников, заразившихся при исполнении своих служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека и умерших от связанных с развитием ВИЧ-инфекции заболеваний, выплачивается 300 минимальных размеров оплаты труда (ст. 21 ФЗ РФ от 30 марта 1995 г.

“О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)” [6].

Медицинские работники являются специальными субъектами пенсионного обеспечения. В соответствии с ФЗ РФ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” от 30 ноября 2001 г.

[5] лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Новым пенсионным законом сохранено право на досрочное назначение трудовых пенсий по старости при пониженном пенсионном возрасте тем работникам здравоохранения, которые трудились на работах, предусмотренных разделами 18, 19 и 22 Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, и разделами 23, 24 и 32 Списка N 2 производств с вредными и тяжелыми условиями труда.

В Списке N 1, в частности, перечислены врачи-рентгенологи, а также врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах; рентгенолаборанты, средний медицинский персонал рентгеновских отделений (кабинетов).

В Список N 2, в частности, включены работники противочумных, туберкулезных и инфекционных учреждений, средний и младший медицинский персонал лепрозориев, психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждений и отделений домов ребенка, домов-интернатов для психических больных, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей системы социального обеспечения, младшие медицинские сестры (санитарки) патологоанатомических отделений, прозекторских, моргов, медицинские и фармацевтические работники, заразившиеся при исполнении служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека.

Дифференциация правового регулирования труда медицинских работников выражается, как видим, в многочисленных нормативных актах различных нормотворческих органов, что затрудняет поисковую работу, связанную с особенностями тех или иных прав и обязанностей, льгот и преимуществ.

Но имеется и иная правовая практика дифференциации труда, связанная с принятием специальных законов, которые посвящены особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

Такого рода законы отражают статус государственных служащих, судей, работников прокуратуры, образования, членов производственных и сельскохозяйственных кооперативов и некоторых других работников, чей труд связан с профессиональными или отраслевыми особенностями труда.

Представляется необходимым принятие подобного федерального закона и в отношении медицинских работников.

Новый Трудовой кодекс РФ впервые в законодательной практике ввел специальную часть, посвященную особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе по профессиональному признаку. Выделены работники транспорта, религиозных организаций, педагоги. Медицинские работники отмечены в ст.

350, которая входит в главу 55 “Особенности регулирования труда других категорий работников”. Названы всего две особенности труда медиков, связанные с сокращенным рабочим временем и работой по совместительству в сельской местности.

Представляется, что специальные правила о труде медицинских работников могли бы составить полноценную главу Трудового кодекса.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 6.

2. Бюллетень Минтруда РФ. 1999. N 12.

3. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 33. Ст. 1913.

4. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. N 33. Ст. 1318; Собрание законодательства РФ. 1998. N 10. Ст. 1143.

5. Российская газета. 20 декабря 2001 г.

6. Собрание законодательства РФ. 1995. N 14.Ст.1212.

7. Собрание законодательства РФ. 1995. N 37. Ст.3624.

Кандидат юридических наук, профессор,

заведующий кафедрой трудового

и экологического права Ивановского

государственного университета

Г.В.ХНЫКИН

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: продажа бруса 150х150 по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества. Скачать: Статья. Особенности правового статуса медицинских работников
Скачать: Статья. Особенности правового статуса медицинских работников

Источник: http://www.ALPPP.ru/law/socialnoe-obespechenie-i-socialnoe-strahovanie/86/statja--osobennosti-pravovogo-statusa-medicinskih-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.