Права работающего инвалида

Содержание

Льготы работающим инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году: трудовые, налоговые и социальные преференции

Права работающего инвалида

Льготы работающим инвалидам 3 группы определяются федеральными законами и программами регионов. Какие выплаты и в каких объемах может получить пенсионер третьей группы, не прекративший работать? Рассмотрим подробнее законы и подзаконные акты, действующие в 2020 году.

Нормативные акты

В законодательстве условия для присвоения третьей группы инвалидности регламентируется приказом Минздрава №1013н. Ее получают лица с незначительными нарушениями здоровья, снижающими уровень жизни и ограничивающими трудовую деятельность.

Порядок прохождения МСЭ и получения ИПР (индивидуальной программы реабилитации) описан в Постановлении правительства №95. Особенности проведения медико-социальной экспертизы также можно найти в Постановлениях Минтруда №17 и Минздрава №317.

После оформления группы льготы и реабилитация предоставляются в соответствии с законом №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ». Вопросы местных выплат решаются индивидуально администрацией региона.

ЗаконОсновные идеи и концепции
Федеральный закон № 181Общая информация о социальной защите инвалидов в РФ. Порядок оформления, помощи, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от мероприятий соцзащиты.
Федеральный закон № 213Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери части помощи при трудоустройстве.
Статья 224 ТК РФГарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФПеревод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию при нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФЗапрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной работе, работе в выходные и по ночам без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФСокращение рабочего времени, рабочая неделя не больше 35 часов.
Статья 128 ТК РФУвеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФЗапрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Особые права и условия труда

При устройстве на работу инвалид получает следующий набор прав:

  1. 35 часов рабочей недели вместо 40 (для 1 и 2 группы);
  2. Оплачиваемый месяц отпуска в год, два месяца — неоплачиваемые, по требованию;
  3. Любая сверхурочная деятельность, командировки, переработки — только с письменного согласия.

Важно отметить, что права обеспечиваются только в случае предоставления работодателю всей информации об инвалидности, включая ИПР. Если соискатель работы решил скрыть факт своей инвалидности при найме, автоматических льгот он не получит.

Сокращённый рабочий день и расчет зарплаты

Инвалиду третьей группы сокращенная рабочая неделя не положена. При указании в ИПР рекомендаций по 35-часовой неделе работодатель может вычесть оставшиеся пять часов из зарплаты.

В остальном расчет зарплаты ни чем не отличается от исчисления таковой обычному сотруднику компании.

Как регулируется количество дней отпуска

Работник-инвалид по статье 128 Трудового Кодекса получает месяц оплачиваемого отпуска раз в год. По медицинским показаниям инвалид третьей группы может дополнительно взять еще 60 дней, но оплачиваться работодателем они не будут.

Требования к рабочему месту и другие преференции

Общие требования по организации рабочих мест для инвалидов описаны в нормативе СП 2.2.9.2510-09. Остальные условия подробно описываются в ИПР.

Требования индивидуальны: например, людям с заболеваниями слуха может быть запрещена работа с определенным уровнем шумового загрязнения (например, в аэропорту), но разрешены остальные специальности.

Льготы по налоговым платежам

Обширные льготы 1990-2000 годов ушли в прошлое: слишком часто инвалиды использовались как подставные лица при создании фирм, чтобы сэкономить на налогах.

На 2020 год инвалиды третьей группы имеют пять видов налоговых льгот:

  1. Отсутствие транспортного сбора. Включает в себя автомобиль мощностью 100 лошадиных сил и менее, а также спецсредства, выданные социальными службами;
  2. Не нужно оплачивать взносы в ФСС и ПФ РФ;
  3. Налоговый вычет – 500 рублей;
  4. При инвалидности детства — освобождение от НДФЛ и регистрационного сбора для предпринимателей;
  5. Также инвалиды детства не платят сбор за ордер при предоставлении недвижимости.

Другие льготы или отсрочки выплат Налоговым Кодексом России не предусмотрены.

Перечень социальных льгот для инвалидов

Соцпакет, в отличие от налоговых льгот, довольно разнообразен. Государство предоставляет четыре типа социальных льгот:

  1. Жилищные;
  2. Транспортные;
  3. Медицинские;
  4. Образовательные.

Подробную информацию по положенным льготам в регионе можно получить у органов соцзащиты, по врачебным вопросам — на приеме у лечащего врача.

Жилищные и оплата ЖКХ

По нормативам пенсионеру третьей группы положена субсидия на жилье в размере рыночной стоимости 18 квадратных метров. Члены семьи получают льготы только в случае проживания с детьми-инвалидами. Субсидия не выдается деньгами, а вносится как часть оплаты при ипотеке или прямой покупке жилья.

Льготных ипотечных кредитов для инвалидов 3 группы на 2020 год не выдается. Получить ипотеку можно на общих условиях — работающий инвалид с обеспеченной субсидией скорее всего услышит положительный ответ.

Льготы на услуги ЖКХ начинаются от 50%. Некоторые регионы страны дают дополнительные скидки инвалидам при оплате коммунальных услуг, но меньше 50% общий размер скидки быть не может.

Важно! Льгота на ЖКХ начисляется в пределах норм потребления. При их превышении все дополнительные расходы оплачиваются полностью, а скидка действует только на норму. Следует полагать, что 50% компенсация также выплачивается только в случае отсутствия задолженностей.

Список услуг, на которые распространяется социальная помощь:

  • Водоснабжение;
  • Отопление;
  • Электроэнергия;
  • Канализация;
  • Газ.

Транспортные

Инвалиду предоставляется 50% скидка на проезд в автомобильном, пригородном железнодорожном и междугороднем воздушном транспорте. Условия скидки на услуги авиасообщения ограничены: в период с мая по октябрь скидкой можно пользоваться только на один перелет.

Медицинское обслуживание

Инвалиды 3 группы покупают некоторые препараты и изделия со скидкой 50% по рецепту врача. Часть медицинской продукции может предоставляться бесплатно по программе реабилитации — например, протезы или костыли. Некоторые товары, вроде ортопедической обуви, оценивают размер скидки в зависимости от сложности конечного устройства.

В некоторых случаях инвалид может получить доступ к бесплатному или льготному санитарно-курортному лечению по индивидуально разработанной программе.

Чаще всего подобную льготу получают:

  • Рабочие вредных предприятий, получившие заболевание на производстве;
  • Дети-инвалиды;
  • Люди, активная реабилитация которых может обратить заболевание вспять.

Условия получения можно уточнить сразу после прохождения комиссии или у участкового врача.

Образование

При поступлении в ВУЗы и ССУЗы у инвалида 3 группы есть возможность воспользоваться льготными условиями. Для этого при подаче заявления нужно предъявить льготное удостоверение и успешно сдать экзамены на вступление.

Студенты с инвалидностью получают стипендию в любом случае, без зависимости от результатов сессии.

Монетизация льгот для инвалидов

Госпрограмма монетизации льгот регулируется законом №122-ФЗ. Основная идея программы заключается в том, что часть льгот определенным гражданам не требуется, и получение денег вместо ненужных услуг может улучшить материальное положение инвалида. Полный список услуг, которые могут быть обменены на денежные выплаты, указаны в законе №178-ФЗ.

Инвалиды третьей группы вправе отказаться от:

  • Скидки при покупке билетов на все виды транспорта;
  • Приобретения лекарств со скидкой 50%;
  • Скидки на ортопедическую обувь.

Для монетизации и получения ЕДК (единой денежной компенсации) инвалид должен предоставлять в Пенсионный фонд следующий набор документов:

  1. Заявление;
  2. Оригинал и копию паспорта;
  3. Удостоверение по инвалидности;
  4. Копию СНИЛС.

Заявление о компенсации на следующий год необходимо подать до 1 октября этого года.

Индексация выплат по инвалидности в 2020 году

Предыдущая индексация пенсий успешно прошла 1 апреля 2019 года. Размер индексации составил 4,1%, примерно на одну десятую процента обогнав прошлогоднюю инфляцию. В целом социальная пенсия инвалидов 3 группы выросла на 175 рублей. В начале апреля 2020 года пенсии по инвалидности будут снова проиндексированы на 2,4%, социальные выплаты увеличатся на 3,5%.

Итого, в 2020 году страховая пенсия работающего инвалида составит:

  • 2491 рубль – без иждивенцев;
  • 4152 рубля – с одним иждивенцем;
  • 5813 рублей – с двумя иждивенцами;
  • 7474 рубля – с тремя иждивенцами.

ЕДВ или единовременная денежная выплата увеличит доход пенсионера на 2073 рубля. А вот социальную пенсию в 4454 рубля, выплачиваемую при полном отсутствии трудовой деятельности, он иметь не сможет.

На сегодняшний день даже с дополнительными выплатами пенсия инвалида третьей группы находится заметно ниже прожиточного минимума. Стоит воспринимать ее как дополнительную помощь, пособие для ежегодного санатория или дорогих лекарств. От необходимости искать источник заработка государственная помощь не освобождает.

Источник: https://invalid.expert/lgoty-dlja-rabotajushhih-invalidov-3-gruppy/

Льготы работающим инвалидам

Права работающего инвалида

В Российской Федерации инвалидам всех групп положены определенные социальные права и льготы, которые направлены на создание в их жизни максимального комфорта и благоприятного проживания.

Так, льготы работающим инвалидам подразумевают выдачу им жизненно-необходимых лекарственных препаратов, предметом быта, а также создание для них оптимальных условий труда, социального и медицинского обслуживания.

В 2018 году права работающего инвалида будут сохранены и предусматривают те же права, которые они имеют на текущий момент. Разберемся теперь, какие льготы имеют инвалиды и кому именно они положены.

Льготы инвалидам

В нашей стране права работающего инвалида полностью аналогичны правам трудовых граждан, которые не имеют никаких физических ограничений. Люди с ограниченными возможностями считаются полноправными участниками трудовых отношений.

Государство России обязано оберегать работающих инвалидов и защищать их от любых неправомерных действий со стороны работодателя. В противном случае последний будет отвечать согласно административному и трудовому кодексу.

Согласно этим кодексам, всем инвалидам положена приемлемая работа, и никто не имеет права отказать им в этом, если на то нет никаких весомых оснований. Также, работающим инвалидам не имеют права отказывать в занимаемой должности.

Льготы положены следующим категориям граждан:

  • Совершеннолетним – достигшим 18-и лет
  • Официально занимающим определенную должность
  • Имеющим документ, подтверждающий их гражданство
  • Имеющим медицинскую справку о присвоении группы инвалидности

Все работающие инвалиды должны иметь специальные заключения о прохождении комиссии, которая признала их недееспособными. Право на работу имеют инвалиды всех групп, без исключения.

Каждого работающего инвалида защищает государство, и именно оно обязано предоставить для него специальное рабочее место.

Какие льготы положены инвалидам и как они изменились за последние годы

Какие льготы положены работающим инвалидам:

  • Освобождение от уплаты проезда в общественном транспорте
  • Большой список (в зависимости от конкретного инвалида) бесплатных лекарственных препаратов
  • Бесплатные средства быта, необходимые для комфортной жизни пациента
  • Материальные выплаты от работодателей
  • Облегченные условия получения определенных документов
  • Снижение стоимости жилищно-коммунальных услуг

Льготы работающих инвалидов должны быть полностью соблюдены и составлены соответствующим образом в трудовом договоре с работодателем. Ответственность за правильность оформления этого документа также несет работодатель.

Какие льготы положены инвалидам после принятия на работу:

  • Рабочая неделя не должна превышать 35-и часов
  • График должен составляться индивидуально для каждого человека, с учетом состояния его здоровья
  • Размер заработной платы не должен быть меньше, чем у трудоспособного человека, трудящегося от 40-а и выше часов в неделю

Какие льготы положены инвалидам в 2018 году: важные моменты

Льготы имеют инвалиды всех групп, и их перечень учитывает индексацию, а также все изменения, касаемо медицины и социального сектора. Какие льготы у работающих инвалидов будут в следующем году:

  • Освобождение от уплаты подоходного налога
  • Дополнительная материальная помощь и пенсия
  • Отсутствие необходимости уплачивать имущественный налог
  • Возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск на 30 дней
  • Право взять неоплачиваемый ежегодный отпуск сроком на 60 дней
  • Больничный лист на 30 дней
  • Получение без очередей путевок в санатории и центры реабилитации
  • Освобождение от уплаты налогов при открытие своего дела
  • Освобождение от взносов в ПФР и уплаты страховок
  • Освобождение от уплаты налога за транспорт

Какие льготы имеют работающие инвалиды в жилищном секторе? Получение земельного участка без очереди, которые можно использовать для ведения сельскохозяйственной деятельности. Право на владение земельными наделами (только для 1-ой группы инвалидов). А также право на льготное ипотечное кредитование со стороны финансовых учреждений.

Некоторые важные моменты

Какие льготы работающим инвалидам будут положены в 2018 году дополнительно:

  • Право на 30 бесплатных поездок в городском транспорте вместе с лицом, которое сопровождает инвалида
  • Запрет работодателю на привлечение инвалида к работе в выходные дни и праздники без согласия последнего

Теперь вы знаете, какие льготы имеют инвалиды в трудовом секторе. Но, важно понимать, что для их получения нужно пройти специальную медицинскую комиссию, где выдадут документ, разрешающий инвалиду пользоваться льготами и особыми правами.

Этот документ будет отправлен в Отделение социальной защиты граждан с ограниченными возможностями, где инвалиду подберут работу, либо напрямую к работодателю, который готов принять к себе в штат инвалида.

Источник: https://med-serdce.ru/articles/lgoty-rabotayuschim-invalidam.html

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Права работающего инвалида

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2019 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2019 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году.

Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться.

Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Источник: https://ProInvalid.ru/lgoty/rabotodatelyam

Условия труда работников-инвалидов

Права работающего инвалида

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.

Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.

Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.

Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей – инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

  • комплектовщики;
  • вахтеры;
  • гардеробщики;
  • массажисты;
  • бухгалтеры;
  • операторы call-центра;
  • интернет-маркетологи;
  • SMM-менеджеры;
  • копирайтеры;
  • программисты и т.д.

Обратите внимание! Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями.

Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала.

Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам.

Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

  • справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А.

, у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности.

Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве.

К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа.

В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида.

Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред.

В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя.

Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников.

Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях.

В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор.

Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2020 году, их размер составляет:

  • в ПФР – 22% – тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
  • в ФСС – 2,9% – после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
  • в ФОМС – 5,1% – для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Узнайте стоимость проведения спецоценки условий труда в компании АТТЭК

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/rabotnik-invalid-ohrana-truda-soc-tarify-rabochee-mesto/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.