Права работающих родителей детей инвалидов

Содержание

Работающие родители детей-инвалидов: ваши права

Права работающих родителей детей инвалидов

Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму.

Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства.

Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

Трудоустройство

При устройстве на работу женщина не обязана предоставлять информацию о наличии в ее семье ребенка, получившего статус инвалидности, и состоянии его здоровья.

А работодатель, в свою очередь, не вправе по этой причине отказывать ей в приеме на вакантное рабочее место. В случае неправомерных действий со стороны последнего она может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию с целью привлечения его к ответственности.

Данный закон распространяется на отцов, чьи дети остались без матери, опекунов и попечителей.

Такие сотрудники исполняют свои должностные обязанности и получают заработную плату наравне с остальным штатным персоналом, но все же пользуются очевидными привилегиями.

Особенности трудовой деятельности

Работающие мать или отец имеют право на то, чтобы работодатель предоставил для них иные условия труда. Они могут быть реализованы в нескольких вариантах – сокращение цикла рабочих часов в стандартном восьмичасовом дне или смене, неполная неделя (освобождение одного дня в будни), сочетание двух предыдущих режимов.

Индивидуальный график работы согласовывается обеими сторонами после письменного обращения к руководству предприятия, в результате чего составляется дополнительное соглашение. На исчисление трудового стажа оно влияния не оказывает.

Каждые четыре часа женщина по желанию может взять перерыв для отдыха и обеда.

Если отсутствует добровольное согласие человека в письменном виде, запрещено принудительно привлекать его к таким мероприятиям, как:

  • краткосрочные и долговременные служебные командировки;
  • сверхурочная работа и в ночное время суток;
  • присутствие на рабочем месте в выходные и праздничные дни.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Работодатель обязан

устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (
статья 93 ТК РФ
).

Затем нужно дождаться назначенной даты и пройти осмотр специалистов экспертизы, которые и вынесут решение о назначении инвалидности или отклонят вашу заявку.

В том случае, если ребенку будет присвоена инвалидность, родитель или законный опекун получат на руки индивидуальную программу реабилитации.

В ней будут прописаны ТСР, необходимые ребенку, а также степень инвалидности и социальные услуги, которые должны быть оказаны.

Больничные

Когда ребенок заболевает, взрослые вынуждены принимать срочные меры по его лечению. На данный период выдается листок нетрудоспособности, его может оформить на себя любой работающий родственник.

В зависимости от стажа работника и формы лечения сумма оплачивается в полном размере за совместное пребывание в лечебном учреждении и за первые 10 дней амбулаторной терапии. В дальнейшем она снижается до 50% от среднего заработка.

Размер выплаты не может быть меньше действующего в конкретном регионе МРОТ.

На основании ст. 6 Закона 255-ФЗ максимальный период лечения составляет 120 дней ежегодно до тех пор, пока ребенок не достиг совершеннолетия.

Семьи бесплатно получают медикаменты, продукты для питания, имеют льготы на лечение в санатории, протезирование и ортопедическое обслуживание.

Отпуска

Согласно статье 263 ТК РФ, для этой категории людей предусмотрен внеочередной отпуск сроком на 14 дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться им следует в любой удобный момент один раз в текущем календарном году, т.к. перенесение на следующий год недопустимо.

По желанию заявителя он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отдыху в 28 дней, а также использован отдельно полностью или по частям. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала двух недель.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК>);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Источник: https://ozszn.ru/subsidii-i-kompensacii/trudovye-prava-materi-rebenka-invalida-2.html

Ребенок инвалид и льготы родителям в 2019 году — какие льготы и выплаты положены если в семье есть ребенок инвалид?

Права работающих родителей детей инвалидов

Основы предоставляемых родителям детей-инвалидов, и собственно, самим детям с ограниченными возможностями, перечня льгот заложены в 181 Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в РФ», определяющий моменты того, какие права имеет ребенок инвалид и льготы родителям в 2019 году.

В числе детей-инвалидов законодатель называет лиц, не достигших совершеннолетия – 18 лет, имеющих отклонения в здоровье и развитии различного характера и степени тяжести, имеющие необходимость в социальной поддержке и защите.

Кроме того, права работника, имеющего ребенка инвалида, закрепляются в трудовом законодательстве.

Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов

Основополагающим документом, определяющим основы прав детей-инвалидов на международном уровне, является принятая Ассамблеей ООН в 2006 году Конвенция о правах инвалидов.

На ее основе создаются соответствующие законодательные акты и законопроекты в тех государствах, которые ратифицировали Конвенцию.

Общие принципы, заложенные в Конвенции, заключаются в защите и обеспечении равного и полного осуществления детьми-инвалидами всех основных прав и свобод человека и гражданина. Вопросы прав и свобод детей инвалидов освещает статья 7 Конвенции.

Вопрос о предоставлении льгот родителям детей – инвалидов в 2019 году в России встал особенно остро, что связано с реформированием социальной сферы.

Сегодня государство ставит перед собой задачи исполнения всех социальных обязательств перед данной категорией граждан, связанные не только с материальным обеспечением, но и другими направлениями создания условий для полноценной жизни детей-инвалидов. На первый план, конечно, выходят выплаты родителям воспитывающих детей инвалидов.

Кроме того, на контроле у государственных органов находятся такие направления работы, как:

  • Обеспечение прав детей с ограниченными возможностями на достойное общее и профессиональное образование;
  • Улучшение жилищных условий;
  • Получение медицинских услуг.

Также, контролируются вопросы предоставления льгот, семьям воспитывающих детей-инвалидов. Вопрос о том, какие льготы предоставляются семьям, имеющим детей – инвалидов, задаются достаточно часто.

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Инвалидами признаются дети, имеющие стойкое нарушение здоровья, причинной которого явилось заболевание, травма или иной дефект, и обусловленная этим моментом полная или частичная утрата самообслуживания. Недуг может носить физический или психический характер, быть врожденным или приобретенным. Дети, получившие недуг, травму или имеющие дефект с рождения, признаются инвалидами детства.

Пройдя установленные законом процедуры медицинского обследования, ребенку определяется специальной комиссией, группа инвалидности. Законодательно определяется перечень льгот для родителей детей, соответствующих определенной группе инвалидности. Законодательно определяются и льготы родителям детей инвалидов после 18 лет.

Материальная государственная поддержка: размер пособия

В вопросе о том, какие выплаты положены семье с ребенком инвалидом, следует выделить пенсию самому ребенку и его родителю в качестве компенсации.

С момента получения статуса инвалида ребенку начисляется соответствующее группе инвалидности денежное пособие – пенсия по инвалидности.

При необходимости постоянного ухода, родителю, или иному члену семьи, его осуществляющему также назначается пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

Особенности назначения пособий

Согласно законодательству, пособия семьям, воспитывающим детей инвалидов, назначаются на следующих условиях:

  • Выплата назначается при уходе за ребенком- инвалидом и взрослым ребенком- инвалидом 1 группы одному из родителей;
  • Родитель должен быть трудоспособным, но не работающим;
  • Родитель не должен получать пенсию, пособие в связи со статусом безработного.

Исходя из этих условий, пособие по уходу может быть назначено любому гражданину, независимо от родственных связей, осуществляющих фактический уход за инвалидом и отвечающий вышеперечисленным условиям.

Размер пособия определяется на законодательном уровне и в 2019 году составляет:

  • Для родителей ребенка-инвалида, опекунов или усыновителей – 5500 рублей в месяц;
  • Для постороннего гражданина (для любого, кроме родителей), ухаживающего за ребенком-инвалидом в сумме 1200 рублей ежемесячно.

Обратиться за начислением соответствующих выплат нужно в ПФР РФ, подать документы можно непосредственно специалистам Пенсионного фонда или через специалистов Многофункциональных центров.

Примечательно, что период ухода за ребенком с ограниченными возможностями включается в страховой стаж. С учетом введенной бальной системы, за каждый год ухода начисляется 1,8 пенсионных баллов.

На содержание ребенка-инвалида также предусмотрена пенсионная выплата. В истекшем году размер такой пенсии составлял 11 900, с 1 апреля текущего года ее размер повысился до 12 213 рублей, рост составил 2,6%.

Перечень основных льгот

Основной акцент делается на медицинском обслуживании и поддержке государством данной категории граждан. Так, льготы семьям многодетным имеющим ребенка инвалида в 2019 году, в рамках медицинской помощи заключаются в следующих моментах:

  • Бесплатные лекарства и медикаменты;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Бесплатный проезд к месту лечения и обратно.

В числе медикаментов и медицинских изделий относятся:

  • Инсулиновые иглы;
  • Тест-полоски, для процедур определения сахара в крови;
  • Ручки- шприцы.

Также предоставляются продукты для лечебного питания. Бесплатные путевки и проезд предоставляется и сопровождающему ребенка-инвалида. Кроме того, льгота на транспортный налог родителям ребенка инвалида предоставляется ежемесячно.

Рассматривая момент того, какие льготы положены родителям, воспитывающим ребенка инвалида, стоит также упомянуть о том, что если путевки, проезд или ряд положенных лекарств не были востребованными, можно получить компенсационные выплаты, в размере 1052 рублей.

Протезирование и ортопедическое обслуживание

В числе данной категории льгот представлено 26 видов наименований услуг. В их числе:

  • Ортопедическая обувь, трости, костыли, коляски;
  • Слуховые аппараты;
  • Протезы и ремонтное оборудование к ним;
  • Собаки-поводыри.

Налоговые послабления

В налоговом законодательстве также предусмотрен ряд послаблений при выплате налогов. В первую очередь налоговые льготы родителю ребенка инвалида предоставляются при оплате имущественного налога.

Следующий момент касается социального налогового вычета. Его размер в 2019 году составляет:

  • 6 тыс. руб., если ребенок опекаемый;
  • 12 тыс. руб., если ребенок усыновлен или воспитывается родными родителями.

Вычет выплачивается обоим работающим родителям или одному работающему, но в двойном размере.

Льготы работающим родителям

Законодатель предусмотрел и трудовые льготы родителям детей инвалидов.

Родителям детей-инвалидов, не достигших 18 лет, предоставляются следующие льготы:

  • Отпуск в удобное время, в обязательном порядке оплачиваемый;
  • Работодатель не вправе вынудит работать такого родителя сверхурочно или в выходные;
  • Работодатель не вправе уволить единственного родителя ребенка-инвалида;
  • Родители ребенка вправе взять 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц, по 2 на каждого или 4 одному.
  • 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Также, в вопросе о том, какие льготы предоставляются на работе, если ребенок – инвалид, следует упомянуть и о возможности досрочно выхода на пенсию обоих родителей.

Условия досрочного прекращения профессиональной деятельности и выхода на пенсию следующие:

  • 15 лет страхового стажа для женщин и 20 – для мужчин;
  • Возраст 50 и 55 лет соответственно;
  • Ребенок должен находиться в семье до 8 лет.

Кроме того, работодатель вправе установить внутренние льготы работнику, имеющему ребенка- инвалида, например, предоставить дополнительные неоплачиваемые дни отпуска или премиальные выплаты. К такого рода мерам прибегают частные предприниматели.

Также семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями, предоставляются жилищные и коммунальные льготы, а также связанные с воспитанием и образованием.

21.10.2020

Источник: https://prava-invalidov.com/deti_invalidy/lgoty_roditelyam.html

Льготы родителям детей инвалидов

Права работающих родителей детей инвалидов

Помимо установления льгот и специальных преференций для детей-инвалидов, законодатель предусматривает льготы родителям таких детей. Они устанавливаются в различных отраслях права и касаются разнообразных сфер жизни.

Например, льготы матерям детей инвалидов по Трудовому Кодексу РФ касаются преференций для работающих родителей детей-инвалидов в трудовой сфере, а налоговые льготы для родителей детей инвалидов раскрыты в Налоговом Кодексе РФ.

Кто такой ребенок-инвалид?

Инвалидность присваивается человеку, если он, из-за болезни или травмы, имеет стойкое расстройство здоровья, а одна или несколько его жизненных функций снижены или утрачены полностью.

Ребенок-инвалид также имеет стойкое снижение здоровья, лишен полностью или частично определенной жизненной функции, но при этом еще является несовершеннолетним. Травма или болезнь, которые привели к инвалидности могут быть врожденными или приобретенными.

Статусом «ребенок-инвалид» может обладать только человек, не достигший восемнадцати лет. Как только гражданин переступает этот возрастной порог, он перестает быть ребенком-инвалидом, даже если у него сохранился его недуг.

В детской инвалидности, в отличие от взрослой, не выделяется категорий. Вне зависимости от тяжести состояния несовершеннолетний инвалид может быть признан только «ребенком-инвалидом» без категории.

Категория «инвалид детства»: есть ли она сейчас?

Категория «инвалид с детства» — это не статус, присвоенный в связи с состоянием здоровья, а, причина взрослой инвалидности, конкретизирующая состояние инвалида.

Когда ребенок-инвалид достигает совершеннолетия, он утрачивает этот статус, даже если по-прежнему болен. В таком случае гражданин вправе пройти медико-социальную экспертизу и получить взрослую группу инвалидности: первую, вторую или третью, в зависимости от состояния здоровья.

Учитывая, что причина инвалидизации, травма или заболевание, фактически появилась до достижения восемнадцати лет, такой инвалид признается инвалидом с детства.

Таким образом, инвалид с детства — лицо, которое:

  • достигло совершеннолетия;
  • является инвалидом и имеет подтвержденную взрослую группу инвалидности;
  • было ребенком-инвалидом до совершеннолетия.

Ребенок инвалид, льготы родителям в 2019 году

Льготы родителям детей-инвалидов устанавливаются как федеральными законодательными актами и распространяются на всех проживающих в Российской Федерации родителей особенных детей, так и региональными законами, которые актуальны для жителей определенных субъектов страны. Все льготы призваны по возможности облегчить нелегкий труд родителей, чей ребенок болен и обеспечить лучший уход детям-инвалидам.

Льготы родителям по Трудовому кодексу

Трудовые льготы актуальны для трудящихся родителей детей-инвалидов, вынужденных совмещать заботу о нездоровом ребенке и трудовую деятельность.

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

По согласованию работника и работодателя, работнику может быть установлен неполный рабочий день. По общему правилу, пойти навстречу работнику и сократить его рабочее время — право, а не обязанность работодателя. Но в случаях, когда речь идет о родителях ребенка-инвалида, работодатель обязан по его заявлению установить работнику удобный ему график работы.

При установлении нового рабочего режима во главу угла ставится интерес и потребность работника.

Особый трудовой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Когда такой режим устанавливается сразу при приеме сотрудника на работу, он прописывается в самом договоре. Если работник подал заявление уже в течение трудовых отношений — заключается дополнительное соглашение.

Заявление о предоставлении особого режима рабочего времени сотрудник должен подкрепить копией заключения МСЭ ребенка.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)

Работодатель не вправе принудительно направить работника воспитывающего ребенка-инвалида в командировку, принудить к работе сверхурочно, в ночное время или в выходные. Право работника на отказ от таких форм работы предполагает, что в случае такого отказа для работника исключены какие бы то ни было санкции со стороны работодателя.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Ежемесячно родителям детей-инвалидов предоставляется четыре дополнительных выходных. Фактическое предоставление осуществляется на основании заявления работника. Использовать все четыре выходных может только один родитель, либо эти дни могут быть разделены между двумя родителями в удобной для пары пропорции.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Один из родителей ребенка-инвалида может заявить о своем праве получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное ему время. Это означает, что если семья полная, требовать отпуска в удобное время может только один из родителей, второй получает отпуск в общем порядке в соответствии с согласованным графиком отпусков.

Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)

В некоторых организациях родители детей-инвалидов, помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, вправе требовать у работодателя неоплачиваемый отпуск в любое необходимое им время общей продолжительностью до четырнадцати дней. Чтобы такое право у родителей было, оно должно быть установлено действующим у работодателя коллективным договором.

Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Родитель ребенка-инвалида может досрочно выйти на пенсию, не дожидаясь достижения общего пенсионного возраста, при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30;
  2. ребенок-инвалид должен достичь восьми лет;
  3. родитель должен иметь определенный страховой стаж: если речь идет об отце — 20 лет, о матери — лет;
  4. родитель должен достичь определенного возраста: отец — 55 лет, мать — 50 лет.

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

По общему правилу в страховой стаж для исчисления пенсии включается время, когда человек работал, получал доход и платил страховые отчисления.

Уход за ребенком-инвалидом часто предполагает отказ от трудовой деятельности, потому что особый ребенок требует особого внимания.

Однако, чтобы не оставлять родителя ребенка-инвалида без пенсии, законодатель установил, что период ухода за больным ребенком включен в стаж для начисления пенсии.

Налоговые льготы родителям ребенка инвалида

Родители ребенка-инвалида, получающие доход, вправе получить налоговый вычет при определении базы для исчисления суммы НДФЛ в размере 12 000 рублей на каждого ребенка-инвалида.

Налоговый вычет применяется не из самой суммы налога, а из налогооблагаемого дохода.

Например, Гражданин А получает зарплату в размере 100 000 рублей, значит при размере НДФЛ, равном 13%, 13 000 рублей будет исчислено в пользу бюджета как налог, а 87 000 рублей выплачено Гражданину А.

Если же Гражданин А при той же зарплате имеет одного ребенка инвалида, налоговая база уменьшается на 12 000 рублей: 100 000 – 12 000 = 88 000. Сумма НДФЛ составит: 88 000 / 100 * 13 = 11 440 рублей, и на руки Гражданин А получит 88 560 рублей.

Жилищные льготы

Непосредственно для родителей ребенка-инвалида жилищных льгот законодателем не установлено, но такие льготы имеются для самих детей, а их родители, проживая вместе с ними, становятся, таким образом, опосредованными получателями этих льгот:

  1. ребенок-инвалид и его семья вправе рассчитывать на улучшение жилищных условий и предоставления жилья, соответствующего состоянию здоровья ребенка;
  2. семья ребенка-инвалида на 50% компенсирует затраты на коммунальные услуги и платежи за капитальный ремонт;
  3. ребенку-инвалиду может быть предоставлена земля для индивидуального садового хозяйства.

Транспортные льготы

Транспортными льготами также обеспечены дети-инвалиды, а не их родители. Однако родители, сопровождая своих детей с ограниченными возможностями, тоже пользуются транспортными льготами.

На федеральном уровне дети-инвалиды наделены правом получения санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда к нему и обратно, сопровождающий их родитель также едет бесплатно.

Транспортные преференции для инвалидов установлены на уровне региональных и местных властей, где регулируется возможность проезда ребенка-инвалида и его сопровождающего в внутригородском транспорте.

Финансовая помощь родителям детей инвалидов

Финансовая помощь оказывается не всем родителям детей-инвалидов, а только тем, которые для заботы о ребенке отказались от самостоятельной трудовой деятельности. Таким родителям назначается ежемесячная выплата в размере 5 500 рублей.

С 1 июля 2019 года размер выплаты будет увеличен и составит 10 000 рублей.

Источник: https://intercommerz.ru/articles/lgoty-roditelyam-detej-invalidov/

Права матери ребенка инвалида на работе

Права работающих родителей детей инвалидов

Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму.

Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства.

Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

Дополнительные выходные

Лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право на четыре добавочных оплачиваемых дня в каждом месяце. Они могут быть использованы одним из родителей либо разделены поровну между собой по их усмотрению. Неиспользованные дни на следующий календарный месяц не переносятся. Обычно они должны быть предоставлены по первому требованию.

Оплата за каждый выходной день рассчитывается и производится в размере среднего дневного заработка.

Помимо личного заявления сотрудника необходимо предъявить оригиналы следующих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка или Постановление об установлении опеки;
  • удостоверение личности при достижении ребенком 14-летнего возраста;
  • заключение из медицинской организации, где проводилось обследование;
  • свидетельство о регистрации по месту жительства;
  • справка об инвалидности из Органов социальной защиты населения, где четко прописан тот факт, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. К ним относят приюты, центры помощи, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
  • справка с места официального рабочего места второго родителя, свидетельствующая о том, что он не использовал оплачиваемые выходные. Если папа (мама) в данное время не работает или зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то нужно приложить копию трудовой книжки либо подтверждение регистрации ИП.

Последний пункт можно исключить при наличии бумаги о расторжении брака, смерти одного из родителей, решении суда о лишении прав на воспитание.

После сбора всей документации составляется соответствующий приказ, который отдают на ознакомление работнику. При отсутствии претензий он ставит личную подпись, после чего ему выдается расчет.

Ограничения при увольнении

С одинокими женщинами, воспитывающими ребенка инвалида до 18 лет, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается по закону.

Исключением могут стать некоторые ситуации (например, полная ликвидация организации) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Сюда можно отнести совершение правонарушений – неоднократные прогулы, прямое невыполнение своих должностных инструкций, хищение имущества, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также уволить работника можно из-за несоблюдения им правил пожарной безопасности и охраны труда.

На основании статьи 32 Федерального закона №400 родители (законные представители) несовершеннолетних детей-инвалидов вправе выйти на пенсию по старости досрочно.

Подобная льгота допустима при отработке специального страхового стажа, который для женщин равен 15 лет при достижении ими 50-летия, для мужчин – 20 лет, когда им исполнится 55 лет.

Оформление осуществляется в Пенсионном Фонде РФ.

Дети-инвалиды в 2019 году

Нет ничего страшней, как остаться наедине с бедой. Тем более если беда эта связана с болезнью и, в результате, инвалидностью ребенка. К большому счастью, мы живем все же в социально ответственном государстве, и правительство Российской Федерации, и администрации регионов предоставляют материальную и организационную поддержку детей-инвалидов и их родителей.

Читайте так же:  Срочно займ без отказа по территории молдовы

Виды льгот матерям и семьям с детьми-инвалидами

  • Пенсионные льготы;
  • Льготы по трудовому законодательству;
  • Жилищные льготы;
  • Транспортные льготы;
  • Воспитание и обучение детей-инвалидов;
  • Льготы по медицинскому, санаторно-курортному и протезно-ортопедическому обслуживанию;
  • Льготы по подоходному налогу;
  • Льготы для детей-инвалидов.

Пенсионные льготы

Детям-инвалидам устанавливается социальная пенсия и надбавки к ней. (Закон РФ «О государственных пенсиях», ст. 17, 21, 38, 113, 114, 115.)

Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, в размере 60% от минимального размера оплаты труда. (Указ Президента РФ от 17 марта 1994 года № 551)

Матери ребенка-инвалида, воспитавшей его до 8-летнего возраста, пенсия начисляется с 50 лет при трудовом стаже 15 лет. Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж. (Закон РФ “О государственных пенсиях”. Ст. 11, 92(б).)

Льготы по трудовому законодательству

Женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, имеет право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. (КЗоТ РФ, ст. 49.)

Запрещается привлекать женщин, имеющих детей-инвалидов, к сверхурочным работам или направлять в командировки без их согласия.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида.

Запрещается увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. (КЗоТ РФ, ст. 54, 170.

) Одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида и инвалида до 18 лет предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) или разделены ими между собой по своему усмотрению. (КЗоТ РФ, ст. 1631.

Разъяснение Минтруда и соц. страх. РФ от 16.07.95 г. № 48/40.)

Какие положены льготы родителям детей-инвалидов? Порядок оформления и получения льгот :: BusinessMan.ru

Права работающих родителей детей инвалидов

Плохая экология, неправильное питание, массовое применение генетически модифицированных продуктов, ежегодно мутирующие вирусы и прочие неблагоприятные факторы иногда приводят к тому, что даже у абсолютно здоровых родителей может появиться на свет малыш, требующий особой заботы и внимания. Такие детки — не только горе для родителей, но и тяжелое финансовое бремя. Хорошим подспорьем для них становится помощь государства, которое обеспечивает пособия и льготы родителям детей-инвалидов.

Кто считается ребенком-инвалидом

Само определение инвалидности зафиксировано в Федеральном законе (статья 1) «О социальной защите инвалидов в РФ». Там значится: инвалид — это человек, который имеет устойчивые нарушения каких-либо жизненно важных функций организма, возникшие по причине травм, перенесенных заболеваний или имеющие место от рождения.

Деятельность такого лица частично или полностью ограничена, что заключается в неспособности контролировать свое поведение, самостоятельно обслуживать себя, передвигаться без посторонней помощи, ориентироваться в пространстве, осуществлять самостоятельную трудовую деятельность либо обучаться. Лица, подпадающие под эту категорию и не достигшие 18 лет, определяются как дети-инвалиды. Признать человека инвалидом можно путем назначения медико-социальной экспертизы, которую проводит соответствующая комиссия. Исходя из степени расстройства определяется группа инвалидности.

Наличие и порядок предоставления льготы родителям ребенка-инвалида от группы не зависят, она может повлиять только на размер денежной выплаты, полагающейся ему по закону.

К сожалению, на сегодняшний день на территории России зарегистрировано более полумиллиона детей-инвалидов, воспитывать которых без помощи государства достаточно непросто. Именно поэтому в законодательстве РФ предусмотрено несколько видов пособий: льготы родителям детей-инвалидов на работе, при выходе на пенсию, лечении, обучении, оздоровлении детей и некоторые другие.

Размер компенсации по уходу за ребёнком-инвалидом

Ухаживающему за больным несовершеннолетним положена ежемесячная компенсация. Данная выплата необходима по причине того, что процесс заботы о ребёнке-инвалиде не позволяет его родителю (опекуну) устроиться на работу. Социальная пенсия родителям, родственникам или опекунам, вынужденным ухаживать за нездоровым ребёнком, не предусмотрена.

Существует только компенсация, выплачиваемая на основании . Примечательно, что размер выплаты связан со статусом её получателя. То есть кровные и приёмные родители, а также опекун или попечитель вправе каждый месяц получать по уходу 10000 рублей, в то время как иные лица, считающимися ухаживающими за ребёнком-инвалидом, могут быть обеспечены 1200 рублями.

В качестве претендентов на компенсацию рассматриваются только трудоспособные (по здоровью и возрасту), но неработающие граждане. При этом выплата компенсации прекращается, когда ребёнок с инвалидностью становится совершеннолетним. Позже получать сумму могут только те, кто является ухаживающим за взрослым инвалидом с детства 1 группы.

А в районах со сложными (тяжёлыми) условиями климата к выплатам и пенсиям применяют актуальный для данной местности коэффициент.

Минимальная пенсия

Размер пенсии не имеет постоянной установленной суммы. Даже после ее уже назначили, величина увеличивается каждый год. В январе 2020 года прошла очередная индексация, в ходе которой правительством увеличивают пособия на размер инфляции.

В 2020 году по сравнению с прошлым периодом произойдет увеличение на 6,6%, что привело к изменению размера пенсионного пособия. соответственно величина пенсионного пособия также увеличилась. Размер выплат составляет 13 407, 52 рубля. Эта сумма соответствует минимальному размеру пенсионного пособия.

Индексация пенсии

Ежегодное увеличение пособий зависит от инфляции в стране и как следствие роста прожиточного минимума. Пенсия, назначенная ребенку с инвалидностью, всегда выше чем для взрослого любой группы.

Это легко объясняется несколькими причинами:

  1. Необходимость соблюдать особый режим.
  2. Невозможность принимать медикаменты без посторонней помощи.
  3. Нет возможности устроиться на работу.

Послабления для работающих родителей

Безусловно, содержание и уход за больным ребенком всегда сопряжены с расходами, и многие матери (не говоря уже об отцах) просто вынуждены выйти на работу. Пригласить няню, знающую, как обращаться с подобными детьми, не только очень дорого, но и фактически нереально. Кроме того, оставить с чужим человеком ребенка, требующего особого к себе отношения, способен не всякий родитель.

В связи с этим Кодексом законов о труде России предусмотрены некоторые особые права и трудовые льготы родителям детей-инвалидов.

Например, законодательством прямо запрещено отказывать в трудоустройстве, мотивируя отказ наличием не вполне здоровых детей, причем это касается не только матерей, но и отцов, попечителей или опекунов несовершеннолетних.

При приеме на работу требуется указать наличие детей, их возраст, а информировать работодателя о наличии инвалидности вообще не обязательно. Конечно, чтобы оформить льготы, работающим родителям ребенка-инвалида придется предоставить документы, сей факт подтверждающие, однако сделать это можно уже после официального оформления.

Следует знать, что законом также запрещено увольнение сотрудников, содержащих детей-инвалидов (до 18 лет) без согласия работника и по инициативе компании, кроме некоторых случаев:

  • ликвидация предприятия;
  • в связи с окончанием контракта (срочного трудового договора);
  • в случае злостного нарушения сотрудником трудовой дисциплины (вроде регулярных опозданий);
  • на основании приказа о дисциплинарном взыскании (или, как говорят в народе, «по статье», скажем, за воровство).

Также таких сотрудников запрещено оставлять на сверхурочные работы или направлять в командировки без добровольного письменного согласия.

Работающий родитель имеет право на дополнительный отпуск «за свой счет» продолжительностью четырнадцать календарных дней, который может быть использован отдельно (единовременно или по частям) либо приплюсован к очередному тарифному.

Также один из родителей имеет право получить дополнительно четыре выходных дня в месяц, причем если работают оба родителя, то эти дни могут быть разделены между ними по их желанию, а когда трудоустроен только один — можно использовать их единолично.

Оплата за дополнительные свободные дни производится из Фонда соцстраха.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/lgoty/prava-roditelej-rebenka-invalida-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.