Производственная характеристика для группы инвалидности

Образец заполнения производственной характеристики для инвалидности

Производственная характеристика для группы инвалидности

В результате тяжелой травмы или заболевания сотруднику может потребоваться производственная характеристика для инвалидности. Это обязательное условие, установленное законодательно, и данный документ должен быть правильно составлен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

Инвалидность устанавливает медико-социальная экспертная комиссия, именуемая ранее врачебно-трудовой.

Специалисты МСЭ определяют состояние здоровья больного на основании его общего состояния, патогенеза, медицинской документации и производственной характеристики, если до направления лечащим врачом на комиссию пациент официально работал.

Производственная характеристика, как и иные организационные документы, несёт юридическую силу. Этот документ составляется с учётом медицинской документации. Он — фактическое доказательство имеющихся ограничений у сотрудника со стороны труда на предприятии.

Важное условие — на этой должности другие сотрудники не могут себя чувствовать так же, как пациент, и не имеют таких ограничений по здоровью.

Производственная характеристика оформляется индивидуально на потенциального инвалида.

Важно! Документ отличается от стандартной производственной характеристики рядом особенностей. К тому же, он не может быть положительным или отрицательным, он должен описывать состояние и способность выполнять свою работу, и содержать исключительно нейтральную информацию.

Для производственной характеристики необходимы следующие документы:

  • запрос по форме 2;
  • выписка из медучреждения;
  • больничные листы.

Все эти документы влияют на полное описание характеристики.

Производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения

Для правильного заполнения производственной характеристики лучше рассмотреть следующий пример.

Что за документ производственная характеристика для инвалидности и зачем он нужен?

Данный документ составляется при направлении сотрудника лечащим врачом на медико-социальную экспертизу для установления группы инвалидности, полученной в результате травмы или заболевания.

Производственная характеристика содержит полное описание рабочей деятельности сотрудника и условия труда. Это 2 раздела, из которых она состоит. Она оформляется в присутствии сотрудника санчасти, если таковой имеется.

По сути, это документ, сформированный по просьбе работника для медицинских целей.

Производственная характеристика бывает:

  1. Общей. Предоставляется работникам предприятия для возможности предоставить по месту требования (силовые структуры, гос. предприятия и т.п.).
  2. На студента. Необходима в случае прохождения им производственной практики.
  3. На сотрудника. Ранее выдавали для ВТЭК, сегодня — для МСЭ.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?

Правильность заполнения регулируется внутри организационными актами, а те в свою очередь — законодательными (ст. 86-90 ТК РФ).

Основной закон для составления и заполнения производственной характеристики — ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которого гражданские лица имеют свои права и возможность их защищать.

С помощью этого закона определяется формат записи производственной характеристики, возможность отказаться от неё и т.д.

Правила заполнения

Заполнять необходимо согласно следующим требованиям:

  • текст документа должен характеризовать только одного, конкретного сотрудника, и писаться исключительно от третьего лица;
  • для заполнения выбирается типовой бланк формата А4;
  • должны быть заполнены все поля, поскольку отсутствие определённой информации может служить основанием для отказа в приёме характеристики;
  • писать нужно о сотруднике либо в настоящем времени, либо в прошедшем, если тот уволен.

Важно! Документ заверяют двумя и более подписями: руководителем отдела кадров и самого предприятия.

При заполнении производственной практики обязательно учитываются следующие факторы:

  • напряжённость, связанная с повышенной концентрацией ввиду определённых трудовых условий;
  • повышенные нагрузки;
  • насколько оборудовано рабочее место;
  • где работает сотрудник – дома или на предприятии;
  • имеются ли на рабочем месте вспомогательные устройства;
  • сокращён ли рабочий день;
  • обязуется ли по должностной инструкции поднимать тяжести;
  • каков график работы;
  • факторы, способные влиять на здоровье: пыль, химикаты, жара или холод, шумность, плохая вентиляция, ультрафиолетовое излучение, радиация, сырость, работа на открытом воздухе, в климатически не подходящих условиях и т.д.;
  • требуется ли ношение спецодежды;
  • наличие командировок и их частота.

Кто заполняет характеристику?

Не зависимо от того, для установления инвалидности требуется производственная характеристика, для оформления в санаторий или для визы, заполняется работодателем в присутствии врача, если таковой имеется в штате.

Заполняют согласно «Гигиеническим критериям оценки и классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса».

Какие сведения содержит?

Вот какие сведения этот документ для установления инвалидности на МСЭ:

  • Ф.И.О. работника;
  • наименование организации и реквизиты;
  • вручную выполняет работу сотрудник, или с помощью машинных средств;
  • отдел структурного подразделения (цех, бригада и т.п.);
  • должность, разряд;
  • оценка руководителем трудов работника (как тот справляется со своими обязанностями);
  • таблица заработной платы за последние 12 мес.;
  • указание среднемесячной зарплаты;
  • условия труда – сюда входит описание нагрузок, наличие командировок, гигиенические и прочие факторы;
  • как часто за 12 мес. сотрудник находился на стационарном лечении или обращался за медицинской помощью;
  • был ли перевод на другую должность;
  • дата трудоустройства;
  • оценка производительности труда;
  • психологическое состояние;
  • отношения в коллективе;
  • есть ли возможность сменить сотруднику квалификацию;
  • описание предыдущего рабочего места, если там имелись тяжёлые условия труда;
  • при наличии – дополнительные сведения.

Характеристика для МСЭ – важнейшая часть трудового процесса для установления инвалидности. В зависимости от причины инвалидности определяется необходимость в обустройстве рабочего места. Эти условия в обязательном порядке должны отражаться в характеристике.

Примечание! Данный документ требует правильного и полного заполнения. При допущении пропусков или ошибок данный документ на МСЭ могут не принять, а при сокрытии некоторых факторов – ограничить в дальнейшем возможности инвалида. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyjurist.ru/zdravooxranenie/kak-zapolnit-proizvodstvennuyu-xarakteristiku-dlya-invalidnosti.html

Производственная характеристика для мсэ – образец заполнения и заполнение бланка

Производственная характеристика для группы инвалидности

Иван Иванов

Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.

документа

В характеристике обязательно указывается:

  1. Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.
  2. Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.
  3. Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.
  4. Сведения, относительно имеющейся квалификации.

    Образец характеристики для инвалидности

  5. Описываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.
  6. Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее. При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.
  7. Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ. Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.

    Пример заполненной характеристики

  8. Сведения о времени, проведенном на больничном и в отпуске. Указываются все имеющиеся виды отпуска, в котором находился работник. Относительно женщин указываются отпуска по беременности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми. Работник может брать отпуск за свой счет и т.д.
  9. Наличие льгот, которые присущи занимаемой должности.
  10. Данные о переводах с одного места работы на другое, причиной которого стало состояние здоровья. Указывается, какое заболевание стало причиной перевода, когда проводилось обследование.
  11. Имеется ли возможность предоставить другую должность. Не всегда организация может выделить работнику другое место для выполнения функций.
  12. Сведения о цели выдачи документа.

Внимание! Файл нельзя использовать как оригинальный документ. Он размещен для ознакомительных целей.

Формы труда

В экономической литературе часто отождествляются понятия «техноло-гическое разделение труда и профессиональное разделение труда», так как выделение профессиональных групп предопределяется характером технологии выполнения работ.

Численность работников и структура штата магазина зависят от типа предприятия и размера его торговой площади, объема товарооборота, условий и режимов работы, методов продажи товаров, количества рабочих мест и других показателей, влияющих на трудоемкость выполняемых работ.

В связи с этим важное значение имеет рациональное разделение труда работников магазина. Оно предусматривает наиболее целесообразную расстановку работников для выполнения торгово-технических операций, четкое определение функциональных обязанностей каждого работника.

Существует в магазине функциональное, товарно-отраслевое и квалификационное разделение труда.

Общие правила

Составители характеристики должны учитываться правила:

  1. В основном тексте документа содержится информация относительно характеризуемого сотрудника.
  2. Заполнение всех имеющихся граф происходит от третьего лица. При указании данных от первого лица, документ считается составленным неверно.
  3. Составляется документ на листе бумаге формата А4. В основной массе организаций и учреждений разработана типовая форма, которая должна использоваться при написании. Если форма не разработана, найти образец можно на просторах интернета.

    Пример формы характеристики

  4. Имеющиеся требования выполняются в полном объеме. В случае отклонения от установленных правил результатом может стать отказ в приеме бумаги.
  5. Характеристика заполняется в прошедшем или настоящем времени. Прошедшее время используется в том случае, когда с человеком были расторгнуты отношения трудового характера.
  6. Готовый документ заверяется посредством проставления как минимум двух подписей.

Формы организации труда

  • осуществление индивидуальной трудовой деятельности;
  • коллективы, которые работают по подрядному договору или по договору аренды;
  • кооперативы;
  • предприятия, которые по экономическим признакам относятся к малым;
  • совместные предприятия.

К формам организации труда можно отнести различные решения вопросов по отдельным трудовым направлениям. У каждой формы есть свои особенности, которые и отличают её от других.

Каждая форма организации труда призвана решать вопросы конкретного направления трудовой деятельности работником.

Порядок заполнения сведений

Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей.

Составление документа происходит:

  • работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;
  • документ оформляется;
  • выдается на руки человеку.

В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана. За его нарушение применяется ответственность.

Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо. В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе.

Кто заполняет и подписывает?

Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек. Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров.

Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя. Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.

Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном. Данные такого рода предоставляет именно бухгалтерия.

Источник: https://oaosvrc.ru/ohrana-truda/usloviya-i-harakter-vypolnyaemogo.html

Производственная характеристика для оформления инвалидности, образец 2020

Производственная характеристика для группы инвалидности

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): (Ф.И.О)
  2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин (наименование организации, адрес)
  3. Цех (отделение)
  4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать)
  5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)
  6. Основная профессия (специальность)
  7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание)
  8. Смежные профессии (специальности)
  9. Факторы условий труда:
    1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы)
    2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать)
    3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать)
    4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать)
    5. Категория тяжести выполняемых работ (категория)
    6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве)
  10. Напряженность труда:
    1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать)
    2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий)
    3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки)
  11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции)
  12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие)
  13. Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения)
  14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет)
  15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная)
  16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: (прописать суммы)
  17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев (указать)

Документ подписывается руководителем и врачом, заверяется печатью.

Производственная характеристика для оформления инвалидности образец заполнения

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): Бланков Владимир Владимирович
  2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: Общество с ограниченной ответственностью «Винтик и Шпунтик» 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 1, оф. 1
  3. Цех, отделение: бухгалтерия
  4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): индивидуальная
  5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: старший бухгалтер, стаж работы 8 лет
  6. Основная профессия (специальность): бухгалтер
  7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): не классифицируется
  8. Смежные профессии и специальности: не имеет
  9. Факторы условий труда:
    1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): односменная работа
      (в ночное время не работает), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; график работы с 8-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные: суббота, воскресенье.
    2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать): работа в офисном помещении на ПЭВМ, с оргтехникой и документацией
    3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать): стационарное
    4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать): свободная, удобная
      рабочая поза, возможность смены рабочего положения тела отсутствует
    5. Категория тяжести выполняемых работ: легкая – Iа, класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса — 1
    6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): подъем и перемещение грузов не осуществляется, наклонов корпуса нет;
      статической нагрузки нет, физических динамических нагрузок нет.
  10. Напряженность труда:
    1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): Несет ответственность за правильность заполнения первичной документации бухгалтерского учета. Ответственность за безопасность других лиц отсутствует.
    2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): работы – реше-
      ние простых задач по инструкции; степень сложности заданий – обработка, проверка и контроль первичных данных. Характер выполняемой работы – работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.
    3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): Длительность сосредоточенного наблюдения – до 25%. Нагрузка на слуховой анализатор – отсутствует.Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более0,5 м. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения

      информации – до 6 ч в смену. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса) – менее 15% от времени смены.

  11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): Заполнение первичной
    бухгалтерской документации путем переноса данных с бумажных носителей в базу специализированной программы.
  12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы,наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):

    не пользуется

  13. Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):
    не имеется
  14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): справляется
  15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): оклад и премия
  16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: март – 18 400 руб., апрель – 28 720 руб., май – 25 550 руб., июнь – 25 500 руб., июль – 25458 руб., август – 27 600 руб., сентябрь – 25600 руб., октябрь – 25800 руб., ноябрь – 26000 руб., декабрь – 27200 руб., январь – 25 550 руб., февраль – 25 840
  17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
    по больничному листу: с 12 марта по 18 марта 2048 г. (7 дней).

Документ подписывается руководителем и врачом, заверяется печатью.

Источник: https://blankof.ru/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-oformleniya-invalidnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.