Прохождение психиатра на работу

Содержание

Психиатрическое освидетельствование водителей

Прохождение психиатра на работу

Здравствуйте, уважаемые коллеги.

Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей — кто должен проводить и зачем

Закон об обязательном психиатрическом обследовании водителей по-прежнему вызывает у работодателей вопросы. А в иных случаях – и недоумение: ну зачем он нужен, если водителя при прохождении медкомиссии и так смотрит психиатр? Давайте разбираться.

Может, психическое освидетельствование водителей не так уж и обязательно?

К сожалению, или к счастью, оно обязательно. Закон в этом случае суров и последователен. Законодательно это отражено в Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.

Пару лет назад Верховный Суд РФ рассматривал жалобу. Жаловался директор «Государственного регионального центра стандартизации, метрологии и испытаний в Пензенской области». Трудовая инспекция оштрафовала предприятие на крупную сумму – в том числе за то, что водители не прошли в свое время обязательное психиатрическое освидетельствование.

Директор возмущался: а чего это, собственно, его оштрафовали? Медкомиссию водители проходят, зачем еще обследовать их дополнительно? Он обращался в местные судебные инстанции в надежде доказать свою правоту – и дошел даже до Верховного Суда РФ. Верховный Суд отклонил его жалобу и подтвердил правомерность требований Трудовой инспекции. Штраф предприятию всё-таки придется платить.

С одной стороны, закон об обязательном психиатрическом обследовании не очень приятен для руководителей. Ведь расходы на это мероприятие полностью ложатся на плечи работодателя. С другой стороны, никто из нас не пожелал бы встретиться на дороге с водителем, у которого не всё в порядке с психикой. Видимо, такой закон – это всё-таки необходимая мера.

Как часто необходимо проводить психиатрическое освидетельствование водителей

При приеме на работу (перед прохождением медкомиссии) и потом через каждые 5 лет. Напомню, мы сейчас говорим именно о водителях. Для диспетчеров или, скажем, для специалистов по БДД закон обязательного психиатрического освидетельствования не предусматривает.

  Обучение и аттестация ответственного за обеспечение БДД

Впрочем, в некоторых случаях регулярный осмотр психиатра нужен и им.

Если предприятие занимается нефтегазовой промышленностью и при этом находится на Крайнем Севере – психическое здоровье проверяют у всех сотрудников.

Если это гидрометеорологическая станция в отдаленном, «недостаточно обжитом районе» – то тоже проверяют всех. Подробнее об этом написано в  Постановлении Правительства РФ от 28.04.93 № 377, а именно – в 4 абзаце.

Как проходит психиатрическое освидетельствование?

Раз в год кадровые службы на предприятии составляют перечень сотрудников, которым по закону необходимо психиатрическое освидетельствование. У каждого работника, поименованного в перечне, берут письменное согласие на психосвидетельствование, поскольку такого рода обследования проводятся исключительно добровольно.

«Ха, – скажет кто-то. – Значит, водитель вправе отказаться?» Да, он вправе отказаться. А вы вправе его уволить, если у вас нет на руках справки о его профпригодности (а психическое здоровье – один из необходимых ее критериев).

Итак, далее каждому сотруднику выдают направление, в котором указывают вид его деятельности и условия труда. Направление выдается для конкретной поликлиники, районной или частной. Выбрать поликлинику работодатель вправе сам, главное, чтобы она имела лицензию для проведения психосвидетельствования.

Обычно выбирают медицинское учреждение по месту проживания работника или по адресу регистрации предприятия.  Многие предпочитают не отправлять сотрудников в поликлиники, а приглашать врачебную комиссию к себе.

Это удобнее и, в ряде случаев, экономнее: стоимость простоя из-за отсутствия нескольких водителей бывает очень ощутима.

А что, собственно говоря, проверяют?

Осмотр производит врачебная комиссия, она же выносит заключение о психическом соответствии человека занимаемой должности. Обратите внимание: не просто об абстрактном «психическом здоровье». Каждая специальность имеет свой «круг недопуска» именно по психическим нарушениям.

Так, к работе водителем нельзя допускать человека, у которого обнаружены одна или несколько болезней из списка:

  • алкоголизм,
  • наркомания,
  • токсикомания,
  • пограничная умственная отсталость,
  • задержки умственного развития,
  • эпилепсия,
  • синкопальные состояния (кратковременные потери сознания).

Обследование проходит в виде беседы, используются современные методы психодиагностики и тестирования. Также водители обязательно проходят энцефалографию и электрокардиографию.

А если не проводить это обследование, то…?

Если работодатель допустит к выполнению обязанностей человека, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование в установленном порядке, то будет оштрафован: должностное лицо или предприниматель – на сумму от 15000 до 25000 рублей; юридическое лицо – на сумму от 110000 до 130000 рублей. И штраф при этом не «одноразовый». Если по результатам очередной проверки выяснится, что работодатель не принял-таки меры, ему снова выпишут штраф.

Как видите, суммы немаленькие.

Мораль, как говорится, ясна: отправлять водителей на обязательное психиатрическое освидетельствование необходимо. Так всем будет спокойнее: и пассажирам, и самим водителям, и их работодателям.

P.S. Мы собрали для вас законодательные акты, которые касаются обязательного психиатрического освидетельствования, в единую таблицу, чтобы долго не искать.

  • Ст. 212 ТК РФ
  • Абз. 7 Ст. 213 ТК РФ
  • Абз. 8 Ст. 213 ТК РФ
  • Абз. 13 Ст. 212 ТК РФ
  • Абз. 14 Ст. 212 ТК РФ
  • п. 3 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695
  • Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377

Источник: https://trans-otdel.ru/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%B8%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5-%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8/

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу (трудоустройстве), психиатрическая справка для работы в Москве в ЦМЗ «Альянс»

Прохождение психиатра на работу

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется только на добровольной основе, однако если человек не соглашается на проведение экспертизы, то работодатель имеет право отстранить его от профессиональных обязанностей.

Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при оформлении нового сотрудника в штат и затем не реже чем один раз в пять лет. Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

Нельзя путать стандартный осмотр психиатра с психиатрическим освидетельствованием. Особенности проведения освидетельствования:

  1. Осуществляется комиссией специалистов, в состав которой входят как минимум психиатр и клинический психолог
  2. Медицинское учреждение, в котором проводится экспертиза, должно иметь специальную лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования
  3. Не осуществляется в рамках стандартных медицинских осмотров, целью которых является получение информации о состоянии здоровья общей направленности

Освидетельствование проходят параллельно с рядовыми медицинскими осмотрами. Все расходы обычно несет работодатель.

Освидетельствование психиатра для работы

Этот вид экспертизы должны проходить люди, профессия которых связана с опасными условиями, высокой физической, психической нагрузкой и вредными факторами. Такими особенностями отличаются следующие сферы труда:

  1. Работа, связанная с ношением оружия и риском: военнослужащие, полицейские
  2. Необходимость контакта с вредными веществами: щелочами, кислотами, сильными ядами, пестицидами и другими химикатами
  3. Если работа должна выполняться на большой высоте или, наоборот, под землей
  4. Работа в условиях опасного физического воздействия: зашумленность, излучение, повышенная температура, вахты на Крайнем Севере
  5. Профессии, связанные с транспортными средствами: дальнобойщики, пилоты

В некоторых случаях психиатрическое освидетельствование для работы может понадобиться и в сферах, которые связаны с лекарственной или пищевой продукцией, социальным взаимодействием и отслеживанием информации. Это могут быть сотрудники общепита, педагоги, технологи, медицинские и офисные работники. Необходимость проведения экспертизы определяется по решению местного управления при наличии достаточных оснований.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден перечень специальностей, представители которых должны проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве. Предприятия обязаны строго следить за наличием у своих сотрудников необходимых медицинских документов. В противном случае их ждет штраф в крупных размерах.

Возбудимость, отсутствие самоконтроля, неадекватное поведение в трудных ситуациях — все это может быть следствием наличия синдромов психических расстройств. Такие особенности поведения многократно повышают риск причинения вреда себе и другим людям в условиях ответственной работы, что и приводит к катастрофам.

Процедура освидетельствования работников осуществляется с целью выявления психических расстройств, которые могут помешать корректно выполнять должностные обязанности. Делается это как для успешной работы предприятия, так и для безопасности самого сотрудника. Например, на осмотре могут выявляться скрытые фобии, такие как боязнь высоты или клаустрофобия — боязнь тесных пространств.

В первом случае пациенту противопоказана работа на высоте, во втором — в шахтах. Помимо фобических расстройств могут быть выявлены и другие психические заболевания, которые находятся в скрытой форме или начальной стадии. Тогда специфические условия труда будут способствовать усугублению состояния и создавать еще больший уровень опасности как для самого пациента, так и для его коллег.

В постановлении комиссии будут отражены только клинически значимые расстройства. Не стоит переживать и ожидать противопоказаний к работе даже если в момент осмотра вы чувствуете подавленность или усталость.

Этого недостаточно для диагноза и каких-либо ограничений. Опытные психиатры без труда отличают признаки серьезного психического заболевания от плохого настроения.

Лабораторные и инструментальные методики, которые используются в современных клиниках, помогут добиться точного и беспристрастного результата.

Во время и после прохождения экспертизы человек может интересоваться ходом своего обследования и получать корректные разъяснения. В случае несогласия с постановлением можно обжаловать результат и провести процедуру повторно.

Стоимость психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Проходить освидетельствование можно в государственной больнице либо в частной клинике. При выборе первого цена будет ниже, но на этом плюсы заканчиваются.

Обследование в обычном порядке занимает много времени, загруженность врачей не позволяет уделить должное внимание каждому пациенту, а ограниченное финансирование не дает использовать новые методики.

Частные центры могут предоставить индивидуальный подход, современное оборудование и высококвалифицированных специалистов. Такие возможности дают гарантию комфортных условий и достоверных результатов.

При выборе частной клиники нужно убедиться, что учреждение имеет специальную лицензию, которая дает право оказания услуги психиатрического освидетельствования. Только в этом случае психиатрическая справка для работы, которую вы там получите, будет соответствовать требованиям министерства. ЦМЗ «Альянс» имеет все необходимые документы и большой штат высококвалифицированных специалистов.

На цену психиатрической экспертизы влияет объем проводимых исследований, который может различаться в зависимости от возможностей клиники и потребностей пациента, квалификация специалистов, скорость получения результатов, возможность выездного осмотра и другие факторы.

В стоимость освидетельствования могут входить:

  1. Психиатрический осмотр
  2. Патопсихологическое исследование с консультацией психолога
  3. Лабораторные и инструментальные методы обследования: Нейротест, Нейрофизиологическая тест-система, электроэнцефалограмма
  4. Подготовка документов с заключением комиссии и рекомендациями

Для получения окончательного результата психиатрическая комиссия изучает материалы, полученные в ходе обследования. При выявлении признаков заболевания устанавливается, есть ли взаимосвязь особенностей расстройства с возможностью полноценного осуществления пациентом трудовой деятельности. Решение принимается комиссией коллективно.

Современные медицинские центры, такие как ЦМЗ «Альянс», готовы предложить своим пациентам внимательное отношение, удобные условия и быстрое получение результатов.

Источник: https://cmzmedical.ru/stati/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-dlya-raboty/

Порядок проведения психиатрических освидетельствований работников

Прохождение психиатра на работу

Периодически весь трудоустроенный персонал отправляется на проверку здоровья. Чтобы убедиться в отсутствии проблем с душевным здоровьем, необходимым этапом становится прохождение психиатрического освидетельствования работников.

Цель процедуры

К психиатрическому осмотру прибегают, чтобы убедиться в текущем состоянии душевного здоровья и способности заниматься некоторыми видами деятельности или же работать в условиях повышенного риска для здоровья.

Нюансы есть при приёме на работу новых лиц. Они обязаны отправиться на медосмотр, который проводят минимум 3 врача – нарколог, терапевт и психиатр.

Прохождение у специалиста

Важно! Закон же закрепляет, что ПО должно быть пройдено до начала медицинского. Несоблюдение этого порядка является нарушением, за которое работодателя могут оштрафовать.

Значимость процедуры

Что такое медосмотр: прохождение на предприятии

Психиатрическое освидетельствование действующих работников необходимо чтобы убедиться в отсутствии возникновения или развития у трудящегося психических отклонений, появившихся из-за специфики работы. Например, работа сопряжена с высокой утомляемостью, возбудимостью или же стрессами.

Подобные осмотры проводят и в:

  • военкоматах;
  • ФСБ и МВД;
  • автошколах и таксопарках;
  • учреждениях сферы образования.

Исключением являются сфера торговли, обслуживания и т. п., которые не были закреплены законом как рискованные.

Проверка документов

Чем определяется порядок психиатрического освидетельствования

Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам (образец)

Правила проведения психической экспертизы закреплены в ПП РФ N 695. Перечень профессий, связанных с повышенными рисками для душевного здоровья, дан в ПП РФ N 377 и Приказе Минздравсоцразвития N 302н.

В списке приведены все виды деятельности, связанные с высоким риском возникновения психических проблем. Представителей перечисленных профессий нужно проверять обязательно.

Чем отличается обязательное психиатрическое освидетельствование работников от медосмотра

Процедуры медицинского и психологического обследования преследуют различные цели. Законом установлено, что проверяет психиатр на медосмотре именно душевное здоровье трудящегося.

Важно! Медосмотр также предусматривает обследование психиатра. Но направлен он на определение общего состояния здоровья, установления присутствия в организме наркологических веществ или наличия заболеваний.

Кому нужно психиатрическое освидетельствование

Кроме категорий трудящих, описанных в ПП N 377, осмотр у психиатра обязателен и для новых сотрудников. Они должны завершить проверку ещё до вступления в должность, что закреплено в Приказе ФМБА РФ N 170.

При ухудшении психического состояния сотрудник может пройти обследование по собственному желанию, попросив направление у нанимателя. Тогда осмотр проводят досрочно, а все расходы за него ложатся на компанию.

Как определить, нужно ли работнику проходить освидетельствование

Назначить проверку могут как для действующих сотрудников, так и для занимающих вакантное место. Во втором случае свидетельство о прошедшем освидетельствовании подаётся до допуска лица к труду.

Согласно Трудовому Кодексу (ст. 69, 212 и 213), лица, принятые в штат, направляются на повторный осмотр к психиатру с периодичностью не реже 5 лет.

Справка о прохождении

Как проводится психиатрическое освидетельствование работников

Руководство начинает процесс с составления приказа, в который включают всех трудящихся, отправленных к психиатру. Наниматель должен составить направление на имя каждого лица.

В нём указывается вид осуществляемой ими деятельности и трудовые условия. Последний подаёт направление вместе с паспортом в указанное работотаделем медучреждение.

В комиссии, осуществляющей ПО, присутствуют не менее 3 специалистов, а сама проверка проходит в виде диалога или сдачи тестов.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Процедуру проходят после подачи сотрудником в медорганизацию следующих документов:

  • направления от нанимателя;
  • паспорта;
  • решения врачебной комиссии.

Важно! Расходы за ПО на себя берёт наниматель.

Где проводят процедуру освидетельствования

Заниматься освидетельствованием вправе психиатр из медучреждений. Обычно направляют в медорганизации по месту проживания лица или нахождения компании.

Если же наниматель заключил договор с медорганизацией, то аттестацию можно провести прямо на предприятии в подходящее время, сэкономив время.

Сколько времени займет обследование

Назначить дату осмотра должны не позднее 20 дней после получения подачи направления. Решение же принимается в следующие 3 дня после осуществления процедуры.

Этот же период отводится для того, чтобы оповестить нанимателя (либо же медорганизацию, проводившей экспертизу) о дате вынесения решения и предоставления его сотруднику.

Как быстро пройти обследование

Какие документы предоставляются по результатам психиатрического освидетельствования

В конце психиатр выдаёт гражданину заключение, которое подтверждает успешное прохождение осмотра. При обнаружении отклонений или наличия психоэмоциональных проблем данный факт отражается в документах, но дальнейшее решение об отстранении от работы принимает уже наниматель.

Есть ли у сотрудника право отказаться от психиатрического освидетельствования

Если сотрудник не относится к категории лиц, которые проходят обследования на душевное состояние здоровья в обязательном порядке, он может воспользоваться правом и не согласиться пройти процедуру.

От таких лиц потребуется получить разрешение. Для отправки на осмотр к психиатру трудящийся должен дать письменное согласие. Образец данного документа законом не закреплён, поэтому составляется в произвольной форме.

Если работник отказывается пройти освидетельствование

К проведению ПО подталкивать гражданина нельзя (ст. 76 ТК). Но при отказе от экспертизы без уважительной причины, наниматель вправе расценивать это решение как нарушение правил охраны труда.

Важно! Тогда лицо необходимо временно убрать с рабочего места. Даже несмотря на причину отстранения, его отсутствие можно посчитать несоблюдением трудовой дисциплины.

Нюансы проведения освидетельствования в школе и детском саду

Все работники образовательной сферы должны регулярно проходить ПО. К ним относятся трудящиеся в:

  • школе;
  • детском садике;
  • дошкольных учреждениях;
  • лагерях и пр.

Проверка необходима, поскольку работники данной сферы постоянно сталкиваются с психоэмоциональным напряжением.

Кто несет ответственность

Контроль за соблюдением интервалов и профпригодности персонала лежит на руководстве. Оно должно своевременно направлять всех работников, а затем собирать и хранить заключения от психиатров.

Ответственность

Ответственность за игнорирование необходимости освидетельствования

Штрафы за несоблюдение правил охраны труда составляют:

  • 15 000 – 25 000 рублей для уполномоченных лиц и ИП;
  • до 130 000 рублей для юрлиц.*

Как снизить сумму штрафа, если трудовая инспекция обнаружила нарушения

Попытаться отстоять свою позицию можно в суде. Для этого нужно подать ходатайство и приложить доказательства, подтверждающие, что нарушение правил отправки на ПО не привело к негативным последствиям для окружающих. Полезно будет сообщить, что недочёт был своевременно устранён.

Итак, осмотр у психиатра обязателен для лиц, занятых отдельными видами деятельности. ПО проходят каждые 5 лет. Экспертиза необходима, чтобы подтвердить возможность человека выполнять свою работу в дальнейшем.

*Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/prohozdenie-psihiatriceskogo-osvidetelstvovania-rabotnikov.html

Освидетельствование психиатра перед приемом на работу в 2020 году

Прохождение психиатра на работу

При устройстве на открытые вакансии новые сотрудники обязательно должны предъявлять медицинские справки. Кроме заключений специалистов, таких, как терапевт, стоматолог, венеролог и прочие, могут потребоваться справки от нарколога и психотерапевта. В связи с этим возникают вопросы о том, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, и каковы правила процедуры.

Государственные медицинские учреждения

Если работодателем не уточнялись условия прохождения осмотра, психиатрическое освидетельствование проходит в обычном порядке.

Человек сначала обращается в поликлинику по месту прописки и, получив в регистратуре обходной лист для профосмотра, по очереди посещает всех врачей.

Первым специалистом, с которого начинается обход, является местный терапевт. Обычно именно он и дает направление на обследование к наркологу и психиатру.

Прохождение осмотра у нарколога является обязательным во многих случаях трудоустройства и, как правило, должно предшествовать визиту к психиатру. Пройти обследование на алко- и наркозависимость можно в местном государственном наркологическом диспансере.

После получения заключения специалиста в наркодиспансере настает очередь пройти обследование у психиатра. Это делается в другом государственном медицинском заведении – психоневрологическом диспансере. В некоторых городах, с относительно небольшой населенностью, наркологический и психоневрологический диспансеры находятся в одном здании и являются отделами одного учреждения.

То есть прохождение профосмотра предполагает посещение нескольких медицинских учреждений:

  • поликлиники;
  • наркологического диспансера;
  • психоневрологического диспансера.

Для обращения в свою поликлинику гражданину достаточно наличия паспорта (или любого другого документа, подтверждающего личность). Если человек обратился впервые, ему обязательно заведут персональную медицинскую карточку.

Частные медицинские учреждения

Необязательно проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу именно в государственных медицинских учреждениях. В качестве альтернативы можно обратиться в любую частную клинику или больницу, специализирующуюся на профосмотрах, или же имеющую подобный сервис среди прочих услуг.

Обследование в коммерческих заведениях может обойтись значительно дороже в финансовом плане, однако этот вариант имеет и свои бесспорные преимущества:

  1. Экономия времени (каждому клиенту назначается конкретное время приема у врачей, и посетитель не томится ожиданием в очередях).
  2. Более глубокое обследование согласно тем критериям, которые выдвигает работодатель для своих сотрудников.

Второй аспект весьма актуален на сегодняшний день.

Не все государственные психоневрологические диспансеры могут провести тесты, которые помогают выявить фобии человека. А это может быть существенным для тех, кто работает на высоте, в тесном помещении под землей или других неординарных условиях.

Популярным становится требование пройти разные тесты (среди которых нередко встречаются и математические ) на:

  • IQ;
  • адекватное поведение в стрессовых ситуациях;
  • концентрацию внимания;
  • умение быстро принимать решения и брать ответственность за свои действия в экстренных ситуациях, и т. д.

Особенно это касается сотрудников охранных агентств, военных или правоохранительных органов.

Не редкость, когда более тщательное психиатрическое освидетельствование работников требуется при найме людей в сферу обслуживания, так как работа с большим потоком клиентов также требует эмоциональной устойчивости и бесконфликтности.

В некоторых случаях работодатель желает, чтобы работники проходили процедуру проверки на детекторе лжи. Это распространено в банковской сфере или на любых должностях, при которых человек имеет доступ к материальным ценностям (кассиры, инкассаторы, кладовщики, продавцы ювелирных изделий, приемщики в ломбардах и т. д.).

Естественно, что проходить более глубокое психиатрическое обследование можно отказаться. По трудовым законам работодатель не вправе требовать освидетельствования, если гражданин не согласен с его условиями или отдельными пунктами, например, пройти детектор лжи.

Организационные и финансовые вопросы

При прохождении психиатрического обследования все организационные и финансовые вопросы решаются работодателем. Довольно часто крупные компании заключают договоры с частными клиниками, специализирующимися на профосмотрах.

Это помогает работодателю проводить и медицинское освидетельствование при приеме на работу, и регулярные проверки постоянного персонала. Некоторые должности требуют прохождения психиатрического обследования каждые полгода.

Для новых работников компании также выписывают направления и оговаривают время прохождения проверки, если человек, прошедший собеседование, подходит для должности всем остальным критериям.

Обращаясь в частное медицинское заведение, при себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • направление от организации;
  • медицинскую карточку, взятую в поликлинике по месту прописки.

Если компании, принимающей нового работника, все равно, где человек будет проходить обследование, претенденту может понадобиться записаться в частную клинику (если он не желает проходить осмотр в государственной) и оплатить все расходы самостоятельно. Такие нюансы следует уточнять у работодателя во время собеседования.

Выбирая частную клинику для прохождения психиатрического освидетельствования, необходимо убедиться, что заведение соответствует требованиям министерства здравоохранения: узнать, числится ли учреждение в официальном списке, а также имеет ли необходимые лицензии. Иначе справку могут не принять на работе.

Обязательные случаи освидетельствования

По законодательству Российской Федерации, существует категория сотрудников, обследование которых в психиатрических клиниках является непреложным условием (статья 213 Трудового кодекса РФ), так называемые случаи обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу. К этому правилу относят категории лиц:

  • не достигших совершеннолетия (18 лет);
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

Случаи, которые предусмотрел Трудовой кодекс РФ, в свою очередь делятся на еще три условные группы:

  1. особые условия труда;
  2. социально-бытовые области;
  3. по решению местных органов.

Первую группу проходить освидетельствование обязывает часть 1 статьи 213 Трудового кодекса. Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

  • работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
  • подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
  • сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
  • работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

Необходимость освидетельствования второй группы предусмотрена частью 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

  • места общественного питания и пищевая промышленность;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • больницы и поликлиники;
  • школы, детские лагеря, и т. д.

Третья группа, предусмотренная частью 4 статьи 213 ТК РФ, неоднозначна. Она допускает разные дополнительные случаи обязательного психиатрического обследования, которые устанавливаются по решению местных органов управления, если к этому имеются достаточно веские основания.

Правила обязательного освидетельствования

Условия, которым отвечает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, регламентируются Правительством Российской Федерации в постановлении № 695 от 23.09.2002 г. В документе оговариваются правила прохождения процедуры лицами, работающими в условиях, представляющих опасность для здоровья самого гражданина и окружающих людей:

  1. Регулярному психиатрическому обследованию подлежат лица, работающие на должностях, которые попадают в перечень «Обязательные случаи».
  2. Нормы, которые устанавливаются российским законом, касательно права гражданина получать психиатрическую помощь и гарантии ее оказания, обуславливают исключительно добровольную основу для освидетельствования сотрудника.
  3. Целью обследования является определение профпригодности и соответствия психического здоровья для допущения к работам, имеющим особые условия.
  4. Оценка психического состояния производится комиссией, которую утвердил орган здравоохранения.
  5. Сотрудники должны проходить процедуру освидетельствования каждые 5 лет (или чаще).
  6. При обращении в медучреждение гражданином должны быть предъявлены документы, подтверждающие его личность.
  7. Предприятием выписывается направление на освидетельствование для указания вида деятельности работника и условий его труда.
  8. Результат освидетельствования комиссией должен быть предъявлен в письменном виде в течение 20 рабочих дней с момента обращения гражданина (допускается продление срока до 10 дней, если комиссии необходимы дополнительные сведения, с обязательным уведомлением обследуемого).

В соответствии с Правилами, гражданин имеет право ознакомиться с результатами обследования и, в случае несогласия, обжаловать их в суде.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Психиатрическое освидетельствование работников: перечень профессий, как проводится

Прохождение психиатра на работу

Последние изменения: Январь 2020

Психиатрическое освидетельствование работников предприятия или только поступающих на работу необходимо в некоторых случаях. Каков перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию? Как проводится освидетельствование?

Чем освидетельствование отличается от медосмотра

Работающий или поступающий проходит осмотр психиатра в ходе обязательного медосмотра.

Отличие освидетельствования в том, что его осуществляет специальная комиссия, при медосмотре профильное исследование проводит один врач.

При медосмотре выявляют медицинские противопоказания для занятия определенным трудом, освидетельствование определяет: позволяет ли состояние психики осматриваемого заниматься трудом, связанным с определенными условиями.

Освидетельствование при приеме на работу первично по отношению к медосмотру. Поступающий при медосмотре должен представить: направление, паспорт, вывод комиссии, проводившей освидетельствование.

Если в ходе периодического медосмотра врачом-психиатром и (или) наркологом будут выявлены противопоказания для продолжения работы по профилю, сотрудника направят на переосвидетельствование.

Кто проходит

Часть 6 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что обязательное периодическое и первичное психиатрическое обследование проходят сотрудники или поступающие, чья работа на предприятии сопряжена с:

  • веществами, которые могут нанести вред здоровью, вызвать профзаболевание;
  • негативными факторами;
  • повышенной опасностью.

В Постановлении Правительства РФ № 377 уточняется список работ и перечисляются заболевания, при которых трудящемуся запрещено выполнять их.

Ограничения введены для работ, сопряженных со следующими факторами.

  1. 1.  Изготовлением, использованием вредных веществ:
    • химических. Сюда относятся: марганец, мышьяк, наркотики, психотропные вещества, пестициды, ртуть, свинец, фармакологические вещества, прочие.
    • биологических, например, антибиотиков;
    • промышленных аэрозолей.
  1. Вредными физическими факторами, например, с ионизирующим излучением, вибрацией, шумом, температурами выше или ниже нормы, физической нагрузкой, прочими.
  1. Повышенной опасностью. Например, работа на высоте, под землей, на транспорте (включая водителей), обслуживание электроустановок, там, где сотрудник носит и вправе применять огнестрельное оружие, в пожарной охране, экстренная медпомощь, прочие.
  1. Другие сферы человеческого труда. Сюда относятся работники:
    • организаций пищепрома, общепита, торговли, все, контактирующие с продуктами питания;
    • детских садов, школ, лицеев, коррекционных организаций, техникумов, колледжей, вузов;
    • организаций, занятых оздоровлением детей, подростков;
    • учреждений для детей, которые лишились родителей или их попечения;
    • санаториев, домов отдыха, пансионатов, организующие питание пациентов;
    • обслуживающие людей в банях, парикмахерских, подсобный персонал прачечных, химчисток;
    • тренерский состав по плаванию, работающие в бассейнах, на лечебных ваннах;
    • занятые на обслуживании в гостиницах, общежитиях;
    • занятые подготовкой воды на водопроводах, их обслуживанием;
    • ферм по разведению сельхозживотных;
    • медики стационаров хирургического профиля, роддомов, больниц для детей;
    • напрямую участвующие в обороте наркотически, психотропных веществ.

Из перечня видно, что экспертиза необходима для работников образования, педагогических работников, а вот для офисных работников не нужна, так как труд по введению в персональный компьютер данных и считыванию их не включен в перечень (письмо Роструда от 14.10.16).

Для кого введены ограничения для осуществления деятельности

 

В общем порядке для имеющих затяжные нарушения психики, с тяжелыми стойкими проявлениями или частыми обострениями, больных эпилепсией с пароксизмальными расстройствами.

Для некоторых работ дополнительно введены ограничения для страдающих другими заболеваниями.

Ограничения введены для страдающих:

  •  алкогольной зависимостью, зависимостью от наркотических и токсических веществ;
  • эпилепсией;
  • умственной отсталостью и задержкой развития;
  • психопатическими и невротическими расстройствами;
  • дефектом речи и заиканием в тяжелой форме;
  • внезапной кратковременной потерей сознания.

Правила прохождения обязательного освидетельствования

Порядок проведения предусмотрен постановлением Правительства РФ № 695.

Экспертиза проводится врачебной комиссией с согласия обратившегося. Осмотры проводят как минимум раз в пять лет.

Как проходит.

  1. Работодатель дает направление на психиатрическое освидетельствование, которое содержит характер деятельности и условия труда.
  2. Направленный с ним и документом, подтверждающим личность, обращается в комиссию.
  3. В двадцатидневный период, следующий за обращением, комиссией проводится экспертиза.
  4. Комиссия направляет запросы в медучреждения, чтобы получить недостающую информацию, обратившегося извещают об этом. Решение выносят в десятидневный период после того, как получены данные.
  5. Решение выносится комиссией по результатам ания простым большинством .
  6. Обратившемуся предоставляют психиатрическое заключение в трехдневный период со дня, когда сделано заключение, сообщают в организацию дату, когда принято решение и извещен обратившийся.
  7. Если обратившийся не согласен, он вправе обратиться в суд.

На время проведения экспертизы сотруднику начисляется средний заработок, и сохраняются все трудовые гарантии.

Кто проводит

Согласно ст. 212 ТК РФ администрация предприятия ответственна за организацию необходимой оценки психики работающих и поступающих, ей разрабатывается форма направления, она выбирает медорганизацию, которая будет заниматься экспертизой, оплачивает ее. Освидетельствование осуществляют медорганизации, которыми получена лицензия.

Работник может проходить медицинское освидетельствование на основании направления:

  • самостоятельно: сотрудник получает направление к психиатру от работодателя на прохождение освидетельствования в определенную медорганизацию или по месту жительства;
  • в медорганизации, с которой подписан договор на проведение экспертизы.

Что проверяет психиатр на медосмотре

Чтобы выяснить состояние здоровья психики, психиатр опрашивает обратившегося. Он дает оценку содержанию ответов, скорости реакции, другому. При некоторых заболеваниях у больного нарушается абстрактное мышление, наблюдается несвязность речи, нелогичность. Осмотр займет около получаса.

Если комиссия признает негодность обратившегося

Обратившемуся могут предложить дополнительный осмотр в целях перехода на другую должность.

Если в организации нет вакансий, на которые может быть переведен сотрудник в соответствии с заключением, его уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответственность

Прием трудящегося, не прошедшего необходимой оценки, наказывается соответственно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Величина штрафных санкций такая — для:

  • занимающих должности — от 15 до 25 тыс. рублей;
  • предпринимателей, не являющихся юридическим лицом, — от 15 до 25 тысяч;
  • организаций — от 110 до 130 тысяч.

Ответственность для сотрудника не предусмотрена.

Каждый регион разрабатывает свои законодательные нормы, уточняющие ход проведения оценки. Ведомства, ответственные за здравоохранение в регионе, издают приказы, распоряжения, уточняющие Постановление № 695.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.