Работающий инвалид 2 группы льготы работодателю

Содержание

Льготы работающим инвалидам 2 группы в 2019 году

Работающий инвалид 2 группы льготы работодателю

Работающие инвалиды 2 группы могут претендовать в 2019 году на некоторые льготы. К примеру, инвалид 2 группы не может быть уволен с основного места работы без указания конкретной причины. Также его нельзя  сократить с занимаемой должности или не принять на работу.

Кому предоставляется льгота?

Льгота предоставляется всем лицам, которые имеют статус инвалида 2 группы, подтвержденного на специальной комиссии, и продолжающие свою трудовую деятельность.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

Размер всех льгот, предусмотренных для работающих инвалидов 2 группы, указан в разделе Трудового договора и выплачивается в соответствии установленным требованиям на законодательном уровне. За последние 3 года перечень субсидий и их размер существенно не изменился.

Какой размер льготы работающим инвалидам 2 группы в 2019 году

Работающие инвалиды 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. No 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю.

Что касается отпускных льгот, то согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск: 30 календарных дней. Больничные листы выписывают до 30 календарных дней с сохранением заработной платы.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо представить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. Затем условия сотрудничества пересматриваются и переоформляются.

Работающим инвалидам 2 группы предоставляют льготы из федерального бюджета:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медицинского учреждения и обратно);
  • предоставление необходимых лекарственных препаратов на бесплатной основе;
  • льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий. Для работающих инвалидов 2 группы предусмотрены и налоговые льготы.

Если гражданин решил заняться предпринимательской деятельность, он вносит регистрационный сбор со скидкой. Снижается и размер транспортного налога, если у инвалида есть авто. Величина скидки будет зависеть от того, в каком регионе он проживает человек. Условие, при соблюдении которого инвалид может оформить такую льготу – это наличие одного транспортного средства с мощностью до 100 л.с.

Если инвалид 2 группы проживает в Московской области, он полностью освобождается от уплаты дорожного сбора, если его автомобиль имеет 200-сильную установку или меньше. В Санкт-Петербурге ограничение введено до 150-сильных двигателей или для авто, что находятся в эксплуатации более полутора десятков лет.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю.

 Порядок начисления страховых выплат определен законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Согласно ст.

9, страховая пенсия по инвалидности назначается гражданам при наличии страхового стажа (пребывания на официальной работе). Чтобы ее получать, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • регистрация гражданина в системе пенсионного страхования;
  • инвалидность должна быть подтверждена медицинской экспертизой.

Не имеет значения для получения данных выплат следующие факторы:

  • сколько проработал человек (трудовой стаж),
  • остался ли он на работе или уволился в связи с нетрудоспособностью,
  • причина и время его инвалидизации – до начала трудового стажа, во время работы или после увольнения.

Размер страховых выплат определяется согласно п.2 ст.15 закона №400-ФЗ, по количеству пенсионных баллов. Индексация страховых пенсий для инвалидов производится ежегодно 1 февраля на размер повышения потребительской корзины (в процентном соотношении).

На 2019 год такое повышение запланировано на 3,7-4% (в зависимости от уровня реальной инфляции). Но так как индексация должна опережать инфляцию, поэтому этот процент будет меньше. Соответственно, средний размер страхового пенсионного обеспечения составит около 13800 руб.

Фиксированная выплата регламентируется ст.16 закона №400-ФЗ. Это базовая часть страховой пенсии, которая полагается каждому получателю ежемесячно. К ней прибавляется сумма, складывающаяся из пенсионных баллов, умноженных на пенсионный коэффициент. Обеспечение инвалидов-получателей страховой пенсии складывается по тому же принципу.

Пункт 6 ст.16 закона предусматривает ежегодную индексацию данной базовой выплаты с 1 февраля на рост потребительской корзины, но действие закона приостановлено до 01.01.2019. Согласно обещаниям чиновников, фиксированная выплата в 2019 году повысится на 4% и составит около 5180 руб.

Источник: https://2019god.me/lgotyi-i-posobiya/lgotyi-rabotayushhim-invalidam-2-gruppyi-v-2019-godu.html

Льготы инвалидам на работе

Работающий инвалид 2 группы льготы работодателю

Работающий инвалид, не смотря на то, что он таковым является, также имеет все права, что и обычный, не ограниченный в возможностях, работник. Дискриминация, т.е.

беспричинное увольнение, сокращение, плохие условия работы и отказ в приеме на работу, в отношении них является недопустимым фактом.

Но кроме этого, в отличие от здорового сотрудника, работающие инвалиды имеют ряд льгот, который мы и рассмотрим в данной статье.

Права и льготы работающих инвалидов

Любой рабочей организации, в которой трудится более 30 человек, предоставляется квота на прием инвалидов в процентном отношении от средней численности работников от 2 до 4 процентов. Данная квота устанавливается госорганами регионов РФ.

Если же организация не выполняет данной квоты, то работодателю приходится вносить ежемесячную плату в бюджет региона РФ. Т.е. можно сделать вывод, что работодателю выгоднее выполнять квоту, чем вносить обязательные выплаты, т.к.

это значительно снизит налоги.

Все права и льготы работающих инвалидов четко описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и ФЗ от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Статья 23, например, данного закона, как уже упоминалось выше, не допускает дискриминации в отношении работников-инвалидов, а также в части 1 данной статьи говорится о том, что длительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы составляет не более 35 часов, при этом зарплата сохраняется в полном объеме.

Исключением является та ситуация, когда инвалид работает на условиях неполной ставки по личному соглашению. В данном случае он будет получать зарплату, соответствующую отработанному времени. Рабочий день инвалида должен длиться не более времени, указанного в ИПР.

Вообще, при устройстве на работу работодатель обязан заключить с инвалидом дополнительный трудовой договор, в котором будет прописана длительность рабочего времени.

Привлечение инвалида к работам сверх установленного времени, прописанного в ИПР, в дни праздников, в выходные дни и в ночное время возможно, но только с личного согласия работника, оформленного письменно.

При этом в статьях 96, 99 и 113 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан под роспись ознакомить инвалида с тем, что он вправе отказаться от данных видов работ.

Если же такое произошло, и работник-инвалид дал свое согласие на работу сверх времени, установленного в ИПР, то согласно части 5 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Письменно оформить согласие инвалида на сверхурочные работы;
  2. Просмотреть ИПР и удостовериться в том, что в нем нет медицинских противопоказаний;
  3. Под роспись ознакомить инвалида с его правом отказаться от данных видов работ.

Оплата таких видов работ предоставляется в общем порядке.

Согласно статье 23 ФЗ №181 инвалид имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 суток, а не обычный отпуск, длительность которого составляет 28 суток. Кроме этого в статье 128 ТК РФ сказано, что ему может быть предоставлен отпуск за свой счет не менее 60 суток в году.

В случаях, когда работник-инвалид нуждается в переводе на другой нижеоплачиваемый вид работ в связи с медицинскими показаниями, работодатель должен перевести его и в течение одного месяца после перевода сохранить ему прежний заработок.

Работник-инвалид имеет право на 50%-ю скидку при оплате лекарственных средств, выписанных врачом, а также на половинную оплату СКЛ. В последнем случае оставшуюся половину оплачивает организация, в которой он трудится.

Когда работодатель может уволить инвалида?

В соответствии с частью 3 статьи 73 ТК РФ, если по медицинским показаниям работник-инвалид нуждается во временном переводе на другой вид работ сроком более 4 месяцев или постоянном переводе, то при его отказе согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатель может спокойно его уволить без каких-либо для себя последствий. Также увольнению подлежат те инвалиды, которые согласно медицинским показаниям больше не являются способными к трудовой деятельности.

Источник:

Работающий инвалид является обычным работником. Однако для таких сотрудников существует ряд льгот, предусмотренных Трудовым кодексом.

По отношению к инвалиду на работе нельзя совершать следующие действия:

  • увольнение без причины;
  • сокращение;
  • отказ при приеме на работу.

Также инвалиду категорически запрещено предоставлять недопустимые условия труда.

Что такое «квота для приема инвалидов»

Работающий инвалид по сравнению с обычным сотрудником имеет целый ряд льгот.

Эта квота устанавливается государственными органами отдельных регионов. Если организация не выполняет условия квоты, работодатель должен внести ежемесячную плату в государственный бюджет. Работодателю выгодно брать на работу инвалидов, выполняя тем самым квоту. Таким образом, для работодателя снижаются налоги и его не обязывают к ежемесячным выплатам.

Льготы для работающих инвалидов

В Трудовом кодексе можно найти подробное описание льгот для работающих инвалидов. В частности, необходимо выделить следующие пункты:

  • недопущение дискриминации непосредственно по отношению к инвалиду;
  • длительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов;
  • сохранение зарплаты в оговоренном объеме.

Исключением могут стать только условия, когда человек работает на неполной ставке и делает это по личному соглашению. Тогда он получает заработную плату, которая будет соответствовать отработанному времени.

В ИПР указывается время работы в течение дня, оно не должно иметь завышенные показатели. Согласно законодательству работодатель заключает дополнительный договор с инвалидом.

В нем описывается длительность рабочего времени.

Источник:

Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение

Ни один человек не застрахован от болезней или несчастных случаев, которые могут привести к инвалидности.

Законодательство, заботясь о людях, которые полностью или частично утратили трудоспособность, выдвигает особые нормы и правила касательно трудоустройства и дальнейшей работы таких граждан.

Рассмотрим, в каких случаях сотрудник-инвалид подлежит увольнению, а в каких он имеет право продолжить работу, а также какие льготы ему полагаются.

Понятие «инвалид» в законодательстве

Инвалидом считается лицо, состояние здоровья которого характеризуется стойким расстройством. Данное расстройство может быть вызвано заболеваниями, травмами или врожденными дефектами.

При этом согласно статье 1 ФЗ №181, лицо признается инвалидом в том случае, если расстройство функции его организма приводит к ограничению жизнедеятельности, в результате чего человек нуждается в социальной защите.

Подтверждением инвалидности является медицинская справка установленного образца, в которой указывается группа инвалидности. Вместе со справкой человек получает индивидуальную программу реабилитации с указанием допустимых норм ведения трудовой деятельности.

Установлением факта инвалидности, а также определением ее группы занимается бюро медико-санитарной экспертизы (МСЭ). Направить гражданина на экспертизу могут следующие организации:

• орган социальной защиты населения;

• орган, занимающийся пенсионным обеспечением;

• организации лечебно-профилактической направленности.

Справка, подтверждающая инвалидность, выдается по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №1031н.

Источник:

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидности
больше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Источник: https://lgotaposobie.ru/lgoty-invalidam-na-rabote.html

Какие льготы положены инвалидам 2 группы?

Работающий инвалид 2 группы льготы работодателю

Вторая группа инвалидности предполагает ограничения здоровья, которые не всегда позволяют ему устроиться трудоустроиться. Государство оказывает поддержку лицам этой категории, предусматривающую финансовую помощь и льготы инвалидам 2 группы. Их устанавливает закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ, призванный социально защитить инвалидов.

Налоговые льготы

Для людей, имеющих инвалидность второй группы, существуют привилегии по уплате некоторых видов налогов. В частности, им разрешено:

  • не платить налог на имущество физического лица;
  • уменьшить налоговую базу для расчета земельного налога на кадастровую стоимость 600 кв. м участка, находящегося в его собственности, сумма определяется п.5 статьи 391 Налогового кодекса РФ, составляет 10000 рублей;
  • не уплачивать госпошлину, обращаясь в суд, если размер ущерба не достигает 1 млн. рублей.

Налоговые льготы инвалидам 2 группы на имущество (квартира, комната, жилой дом, гараж) можно получить только в отношении одного объекта. Это же правило распространяется на уплату земельного налога. Чтобы воспользоваться льготами, нужно подать в налоговую инспекцию заявление на ее получение и представить документ, подтверждающий группу инвалидности.

Льготы по транспортному налогу самостоятельно устанавливают субъекты Федерации, информация о них доступна в местной налоговой инспекции или на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Например, в Москве они полностью освобождаются от налога на одно транспортное средство, если мощность его находится в пределах 200 л. с. В Санкт-Петербурге льгота тоже составляет 100%, но мощность автомобиля не должна превышать 150 л. с. либо автомобиль должен быть произведен не менее 15 лет назад.

Транспортные льготы

Пользоваться льготами на поездки в городском общественном транспорте и без оплаты ездить на всех его видах, исключая такси, могут инвалиды второй группы:

  • не имеющие зрения;
  • лишенные обеих конечностей;
  • имеющие паралич двух конечностей.

Такие же условия установлены для поездок инвалидов 2 группы, проживающих на селе. Этой льготой они могут пользоваться, передвигаясь на любом общественном транспорте, не выезжая за пределы административного района, в котором живут. В пригородных электропоездах они могут ездить бесплатно.

https://www.youtube.com/watch?v=FeUUsLqenNg

Граждане с этим статусом имеют право купить без оплаты прямой и обратный билеты до места лечения. Поездка ограничивается территорией Российской Федерации. Для оформления билета потребуется паспорт и талон на поездку, выданный службой соцзащиты.

СПРАВКА! В скоростном поезде “Сапсан” инвалид имеет право проехать за 60% стоимости билета в 6 или 16 вагоне на специальных местах (59 – 60). Такая же скидка может быть получена сопровождающим.

Медицинское обслуживание

Инвалидность второй группы дает право на получение бесплатных лекарств, а также некоторых медицинских изделий. Перечень их утвержден государством, но регионы могут расширять его в зависимости от возможностей бюджета. Для бесплатного получения в аптеке лекарства, обязательно нужно иметь рецепт, выписанный врачом.

Льгота на приобретение бесплатных лекарственных средств работающим инвалидам этой группы не предоставляется. В отдельных случаях, имея рецепт врача, они могут приобрести лекарства за половину их стоимости.

Инвалиду второй группы полагается бесплатное лечение в санатории или на курорте. Для этого требуется иметь соответствующие медицинские показания, на основании которых врач выпишет направление на лечение в санаторий или заключение о его необходимости. С направлением или справкой врача можно обратиться в органы социального страхования за получением путевки.

ВАЖНО! Инвалид, который принял решение заменить социальный пакет ежемесячной выплатой денег, теряет привилегию бесплатного получения лекарственных препаратов и лечения в санатории.

Средства реабилитации

Инвалиду 2 группы по общему заболеванию разрешено воспользоваться правом бесплатного получения средства передвижения, протеза, ортопедической обуви, слухового аппарата. Для этого нужно обратиться сначала за программой реабилитации, которую индивидуально разработает специалист медико-социального реабилитационного учреждения, затем в отделение Фонда социальной защиты по месту жительства.

Если реабилитационное средство приобретено инвалидом на свои деньги, размер компенсации определяется работником отделения Фонда социального страхования исходя из стоимости изделия, заложенной в госконтракте.

Вопрос о бесплатном или льготном зубопротезировании передан на усмотрение региональных властей и решается, опираясь на возможности бюджета.

Инвалиды второй группы Московской области могут обратиться за бесплатными зубными протезами или компенсацией расходов на протезирование. Такие же права есть и у проживающих в Санкт-Петербурге людей с этой группой инвалидности.

Уточнить возможность льготного протезирования зубов человек с инвалидностью может в местном органе соцзащиты.

Обеспечение жильем

Для инвалида предусмотрена возможность получить жилье в социальный найм, если он проживает в не соответствующих нормам условиях. Чтобы их улучшить, нужно встать на учет в уполномоченном муниципальном органе. Основаниями для постановки на учет считаются:

  • жилое помещение по площади ниже установленной нормы в пересчете на всех членов семьи;
  • санитарные или технические нормы нарушены;
  • проживание в квартире нескольких семей, в одной из которых есть больной человек, и его заболевание признано опасным для окружающих;
  • проживание нескольких семей в смежных комнатах;
  • жилое помещение находится в общежитии.

ВНИМАНИЕ! Предоставление жилья вне очереди людям с инвалидностью 2 группы законом не предусмотрено.

Льготы по оплате ЖКУ

Лица, имеющие инвалидность 2 группы, освобождаются от части затрат при оплате счетов за предоставление коммунальных услуг. За потребленные электричество, воду, газоснабжение, водоотвод, отопление жилища, вывоз мусора инвалиды этой группы платят половину стоимости, начисленной за их предоставление.

Существует следующий порядок получения этой скидки:

  • Подается заявление в органы социальной защиты с просьбой возмещать часть расходов на оплату коммунальных услуг.
  • В установленные сроки оплачиваются выставленные за потребленные услуги счета.
  • Возмещается половина понесенных расходов.

Инвалиды, которые проживают в квартирах или комнатах на условиях социального найма, пользуются возможностью 50% скидки на оплату содержания и текущего ремонта жилья.

СПРАВКА! Если в помещении, где живет человек, имеющий 2 группу инвалидности, нет центрального отопления, он имеет право на установку системы отопления за половину стоимости. Такая же скидка дается на доставку и стоимость угля и дров для отопительных целей.

Кроме скидки на коммунальные платежи, льготы инвалидам второй группы даются на оплату капитального ремонта. Она также снижена на 50% для этой категории льготников, а граждане, достигшие 80 лет, от нее полностью освобождаются. Порядок предоставления регулируется статьей 17 ФЗ №181.

Льготы на обучение

Человек со второй группой инвалидности, которому требуются специальные условия для овладения профессией, может поступить в специальное образовательное учреждение нужного профиля.

Он может также поступить в обычное профессиональное образовательное заведении при наличии там требуемых ему условий. Учреждения управления образованием обеспечивают учащихся с инвалидностью учебниками без оплаты или со скидкой, услугами сурдоперевода.

Человек с инвалидностью второй группы может рассчитывать на:

  • зачисление в среднее или высшее учебное заведения без конкурса, получив на экзаменах положительные отметки;
  • увеличенную в полтора раза ежемесячную стипендию;
  • повторное бесплатное обучение новой профессии, если он потерял способность работать по предыдущей или получил профессиональное заболевание.

Образовательные льготы могут использовать инвалиды 2 группы, если они не получили медицинских противопоказаний к обучению в средних и высших профессиональных учебных учреждениях.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/kakie-lgoty-polojeny-invalidam-2-gruppy-5ab1eeb16104939e0627cf1c

Какие льготы имеет инвалид 2 группы: полный перечень

Работающий инвалид 2 группы льготы работодателю

Гражданам, имеющим инвалидность, согласно федеральному законодательству полагается определённый набор социальных льгот и привилегий. Цель их предоставления – облегчить жизнь, и дать возможность социальной адаптации для людей с тяжёлыми отклонениями здоровья.

Для лиц с разными группами инвалидности предназначаются различные преференции. Полагаются подобные льготы инвалидам 2 группы, как представителям одной из социально уязвимых категорий нашего общества.

В данной статье рассмотрим подробнее, какие льготы имеет инвалид II группы, как и где их можно получить.

Кто относится к инвалидам II группы

Предоставление статуса инвалида находится в ведении только одного органа – медико-социальной комиссии. Её члены, на основании представленных больным медицинских документов определяют степень расстройства его здоровья. Опираясь на приказ Минтруда РФ №1024, такому гражданину присваивается одна из трёх групп инвалидности, в которой первая является наиболее тяжёлой.

Вторая группа присваивается лицам, имеющим следующие отклонения в состоянии здоровья, возникшие по причине болезни или полученной травмы:

  • Человек не может передвигаться без сторонней помощи или без вспомогательных средств и устройств;
  • Имеет ограниченное функционирование жизненно важных органов чувств – слуха и зрения;
  • Не может из-за расстройства умственной деятельности адекватно воспринимать окружающую действительность. Либо, по той же причине, человек не способен осуществлять постоянный контроль над своими поступками;
  • Человеку требуется создание особых условий для прохождения обучения, или специально оборудовать рабочее место;
  • Способность к самообслуживанию в быту ограничена, и не возможна без использования специальных средств, или помощи другого человека.

Какие льготы положены инвалидам II группы

Льготы инвалидам II группы предоставляются на основании федеральных законов №166, №178, №181, ряда подзаконных актов и постановлений местных властей субъектов РФ. Согласно вышеуказанным нормативным актам, данная категория льготников вправе рассчитывать на следующие привилегии.

Льготы по пенсионному обеспечению

Пенсионное обеспечение инвалидам второй группы зависит о двух факторов:

  1. Наличия и величины рабочего стажа.
  2. Количества иждивенцев, находящихся на попечении инвалида.

Установленная федеральным законодательством пенсия для инвалидов II группы составляла:

  • Социальная, для лиц не имеющих необходимого трудового стажа – 5 280 рублей;
  • Для лиц, являющихся инвалидами с детства – 12 680 рублей;
  • Трудовая пенсия в отсутствии на содержании иждивенцев – 5 330 рублей;
  • Трудовая, при наличии 1 иждивенца – 7 110 рублей;
  • Трудовая, при наличии 2-х иждивенцев – 8 890 рублей;
  • Трудовая, при наличии 3-х иждивенцев – 10 660 рублей.

Приведённые выше данные актуальны на 2019 год. В наступившем 2020, ожидается очередная индексация. В результате чего, размер пенсионного содержания должен вырасти на величину прогнозируемой инфляции.

Социальные льготы

Социальные льготы, предоставляемые инвалидам II группы, направлены на устранение препятствий для их нормального общения с другими людьми, осуществления своих законных прав в различных сферах повседневной жизнедеятельности.

К таким льготам следует отнести:

  1. Право на бесплатный или льготный проезд по внутригородским маршрутам в общественном транспорте. Льготы на проезд инвалидам II группы предоставляются на основании решения властей субъекта РФ, поэтому могут несколько различаться в своих нюансах.
  2. Преимущественное право на бюджетное обучение в высших и средних образовательных учреждениях, в соответствии с предоставляемыми квотами.
  3. Содействие в трудоустройстве, обеспечение ряда привилегий при осуществлении трудовой деятельности.
  4. Возможность прохождения переквалификации или профессионального обучения на бесплатной или льготной основе.

Ниже рассмотрим ряд этих социальных льгот подробнее.

Трудовые льготы инвалидам

Для лиц, имеющих II группу инвалидности, льготы в трудовой сфере предоставляются положениями КЗоТ.

В эту группу преференций входят:

  • Ограничение общей продолжительности рабочей недели 35 часами;
  • Руководство не вправе привлекать инвалида к работе во внеурочное время (праздники, выходные, сверхурочные часы) без его письменного согласия;
  • Длительность очередного ежегодного отпуска не может быть менее 30 календарных дней;
  • Рабочее место инвалида второй группы должно быть оборудовано с учётом его физических возможностей и характера нарушений здоровья.

Получение работником инвалидности не может являться поводом для расторжения с ним трудового договора.

Медицинские льготы

Перечень медицинских льгот инвалидам II группы включает в себя:

  1. Неработающим положено предоставление бесплатных лекарств, входящих в утверждённый правительством список, при наличии рецепта от лечащего специалиста.
  2. Для работающих инвалидов рецептурные лекарственные препараты, необходимые для их лечения или реабилитации, продаются с 50-процентной скидкой.
  3. Протезирование и предоставление ортопедической обуви за счёт государственного или регионального бюджета.
  4. Стоматологическое протезирование гражданам со второй группой инвалидности осуществляется бесплатно, кроме имплантатов из драгоценных металлов и металлокерамики.
  5. Безвозмездное предоставление слуховых аппаратов для инвалидов по слуху, и трости для слабовидящих.
  6. Предоставление санаторной путёвки для прохождения лечения или реабилитации, при наличии медицинского направления.

Жилищные дотации

Инвалиды II группы вправе рассчитывать на предоставление жилья из муниципального фонда на основании социального найма.

Это возможно при наличии одного из перечисленных условий:

  1. Инвалид не имеет собственного жилища, и вынужден снимать его у сторонних лиц.
  2. Постоянно проживает в общежитии, без права приватизации комнаты.
  3. Живёт в квартире, где проживают также посторонние семьи (коммунального типа).
  4. Жильё инвалида признано аварийным, не соответствующим санитарно-гигиеническим нормам, либо расположено в экологически неблагополучном районе.

В некоторых субъектах РФ вместо, или наряду с предоставлением социального жилья, практикуется выдача инвалидам беспроцентных субсидий для приобретения или строительства собственного жилища.

Льготы водителям-инвалидам II группы

Инвалиды-автовладельцы имеют право парковаться на специально выделенных для них местах на автостоянках. Для этого на их автомобиле должен иметься соответствующий опознавательный знак – инвалид-колясочник на жёлтом фоне.

Места на платной парковке для них бесплатны, либо предоставляются со скидками, что зависит от конкретного региона. Во многих субъектах РФ, автовладельцы-инвалиды не уплачивают транспортный налог.

Льготы инвалидам II группы, имеющим детей

Несовершеннолетним детям родителей-инвалидов II группы полагается бесплатное питание в школе и профтехучилищах.

Также инвалидам, имеющим на воспитании детей, полагается выплата денежного пособия:

  1. На 1 ребёнка – 6 500 рублей.
  2. На 2-х детей – 8 000 рублей.
  3. На 3-х детей – 9 600 тысячи.

Льготы и дотации для опекунов

Некоторым категориям инвалидов  II группы, решением органов попечительства, могут назначаться опекуны. Ими являются дееспособные совершеннолетние граждане, в круг обязанностей которых входит представление интересов инвалида в различных инстанциях, оказание ему повседневной социальной и бытовой помощи.

Опекунам государство предоставляет следующие преференции:

  • Рабочий день по сокращённому графику;
  • Невозможность привлечения опекуна к сверхурочной работе, отправить в командировку;
  • Предоставление дополнительно 14 дней отпускных за свой счёт;
  • Выход на пенсию на 5 лет раньше, чем при обычных условиях;
  • У неработающих опекунов рабочий стаж идёт всё время, пока они осуществляют уход за инвалидом.

Региональные льготы в Москве

В каждом регионе, наряду с общегосударственными, действуют местные льготы для инвалидов II группы. Набор их устанавливается постановлениями местных властных органов, и может отличаться друг от друга для разных субъектов РФ.

В Москве для инвалидов положены следующие привилегии:

  1. Бесплатный проезд на внутригородском общественном транспорте.
  2. 50% скидка на оплату коммунальных услуг.
  3. Освобождение от транспортного налога на принадлежащий инвалиду автомобиль.
  4. Льготная парковка на коммерческих автостоянках.
  5. Предоставление льготных путёвок в санатории по предписанию лечащего специалиста.
  6. Компенсация проезда до места санаторного лечения и реабилитации.

Как получить и что для этого нужно

Льготы инвалидам предоставляются госучреждениями, имеющими соответствующие полномочия. В зависимости от характера льгот, это бывают медицинские учреждения, органы соцобеспечения, налоговая служба. Перечень документов, необходимых для получения преференций, также зависит от их категории.

К основным документам относятся:

  • Паспорт гражданина, для удостоверения его личности.
  • Справка об инвалидности II группы, выданная МСЭ.

Набор остальных бумаг будет различен, в зависимости от ситуации – метрики на детей из ЗАГСа, справка из домоуправления, документы на квартиру или автомобиль.

Конкретный перечень документации для предоставления той или иной льготы, можно узнать, обратившись в органы соцзащиты.

Заключение

Чтобы как можно полнее использовать полагающиеся инвалиду льготы, ему нужно знать о своих правах. Для этого необходимо ознакомиться с федеральной и региональной законодательной базой, регламентирующей предоставление различных привилегий.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/lgoty/invalidam-2-gruppy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.