Работник инвалид 2 группы

Содержание

Противопоказания при приеме на работу инвалидов 2 группы

Работник инвалид 2 группы

Право на труд – это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных предпочтений и состояния здоровья.

В данном случае рассмотрим такую категорию граждан, как инвалиды 2 группы. Это наиболее часто встречающаяся группа инвалидности.

В каком случае они могут реализовать свое право на труд, а когда есть противопоказания для трудоустройства инвалидов 2 группы.

Инвалиды 2 группы

Инвалид, по определению Закона о защите инвалидов, лицо, имеющее стойкие расстройства функции организма, приобретенные вследствие какого-либо заболевания или являющиеся последствием врожденных дефектов или травм, и значительно ограничивающие жизнедеятельность человека.

К 2-й группе причисляют граждан, имеющих стойкие, выраженные нарушения функционирования организма вследствие травм, врожденных дефектов, ограничивающих жизнедеятельность больного, но сохраняющие его способности к обслуживанию своих потребностей, и не требующие постоянного присмотра, ухода за больным.

Законодательство не только не запрещает, но и поощряет использовать профессиональные навыки инвалидов всех групп, тем более, что право на труд определяется статьей № 20 Закона № 181-ФЗ.  Главное при приеме на работу не смотреть на его группу, а учитывать имеющиеся противопоказания при трудоустройстве инвалидов 2 группы.

Трудоустройство инвалидов

Оформление на работу при второй группе инвалидности производится при наличии Индивидуальной программы реабилитации инвалидов. Каждый инвалид должен иметь, утвержденную Приказом № 287 Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 г, программу реабилитации.

Данный документ  содержит рекомендации для конкретного инвалида, а также поставит работодателя в известность относительно тех условий  труда, которые можно предоставлять больному.

Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой —} это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса.

Несоблюдение рекомендаций ИПР и трудоустройство инвалида на противопоказанную ему работу по состоянию здоровья, может привести к плачевным последствиям, как для работника, так и для работодателя.  Законом запрещено отказывать инвалиду в трудоустройстве.

Это с одной стороны, с другой же принимать на работу инвалида можно  только тогда, когда у него отсутствуют какие-либо медицинские противопоказания для занятия трудовой деятельностью. Поэтому при устройстве на работу, гражданин должен иметь при себе справку МСЭК по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию.

В данном документе указывается группа инвалидности и  степень ограничения трудовой деятельности, которая присваивается комиссией.

Если работник по какой-либо причине не предоставил эту справку и продолжает дальше работать на опасных и трудных для него условиях работы, то работодатель имеет право уволить его с рабочего места, угрожающего здоровью и жизни инвалида. А в случае отсутствия противопоказаний, отказ в трудоустройстве или увольнение будут считаться незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Противопоказания к трудоустройству

Абсолютными противопоказаниями с точки зрения медицины называются те факторы, которые приведут больного к обострению или прогрессированию заболевания при дальнейшем продолжении трудовой деятельности в запрещенных условиях. Решение об абсолютных противопоказаниях принимается индивидуально врачебными комиссиями.

Абсолютные противопоказания для трудоустройства инвалидов могут включать условия труда:

  1. с повышенной физической нагрузкой – динамической и статической, с наклонами корпуса, подъемом тяжестей, с принятием неудобных поз стоя или сидя или с постоянным неизменным положением тела, с долгой ходьбой}
  2. с нервно-психическими нагрузками – работа в ночь, монотонность, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки}
  3. с повышенным уровнем биологических факторов – бактерии, микрооганизмы, споры, патогенная микрофлора – инфекционные возбудители}
  4. с повышенным влиянием химических веществ – смесей, соединений, канцерогенов, токсических веществ}
  5. с повышенным уровнем шума, излучения, вибрации, электромагнитных излучений, пылевого загрязнения, с критическим уровнем температуры, влажности воздуха}
  6. с недостаточным освещением или избыточным пульсирующим или неравномерным освещением.

Перечень абсолютных противопоказаний для трудоустройства инвалидов включает следующие работы:

При психических расстройствах функционирования организма:

  • работа, связанная с нервным напряжением и требующая внимательности}
  • если предусмотрен высокий темп работы или строго установленный ритм —} рабочие на конвейерах}
  • связанные с обслуживанием опасных действующих аппаратов (водители машин, дежурные на электростанциях)}
  • работа, связанная с активным общением}
  • работа на высоте}
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений}
  • работа, связанная с токсическими веществами}

При выраженных и умеренных нарушениях речи противопоказаны:

  • нервно-психические перенапряжения}
  • постоянное общение с людьми}
  • работы с подачей словесных команд}
  • работы в условиях сильного шума.

При нарушенном зрительном аппарате противопоказаны:

  • физические перенапряжения зрения – учитель, экономист, бухгалтер}
  • работы в запыленных помещениях, представляющих опасность попадания частиц пыли в глаза}
  • работы, связанные с возможным травматизмом глаз и с плохим освещением}

При нарушениях слуха противопоказаны работы, связанные:

  • с наличием хорошего слуха}
  • с действием токсических или химических веществ}
  • неблагоприятными климатическими условиями}
  • с воздействием сильного шума, вибрации, ультра- и инфразвуков.

При нарушениях двигательных способностей ног противопоказаны работы, связанные:

  • с большими нагрузками на ноги}
  • с принятием вынужденной позы}
  • с частым использованием лестниц}
  • с долгим пребыванием в положении стоя.

При нарушениях функционирования верхних конечностей противопоказан труд, связанный с применением рук и мелкой моторикой пальцев.

При нарушениях кровообращения противопоказан труд, связанный с:

  • физическими нагрузками и поднятием тяжестей}
  • большим нервным и психическим напряжением}
  • повышенным производственным шумом}
  • действием токсических или химических веществ}
  • работой в ночное время}
  • длительным проявлением внимания}
  • быстрым темпом на конвейерах}
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений, запыленности, давления, влажности}

При нарушениях работы дыхательной системы противопоказан труд, связанный с:

  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности}
  • влиянием на дыхательные органы токсических и раздражающих веществ, аэрозолей, аллергенов, пыли}
  • большим нервным и психическим напряжением}
  • работой в ночное время}
  • быстрым темпом на конвейерах}

При нарушениях обменных процессов и органов внутренней секреции противопоказаны работы, связанные с:

  • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением}
  • командировками и ночными сменами}
  • повышенной внимательностью и заданным темпом}
  • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений}
  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности}

При расстройствах пищеварительной системы противопоказан труд, связанный с:

  • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением, стрессовыми ситуациями}
  • работой в ночное время}
  • быстрым темпом выполнения норм}
  • с вынужденным длительным положением тела}
  • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений}
  • затруднительностью соблюдения режима питания, отдыха}
  • контактированием с газами и канцерогенами}
  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями.

Какие условия показаны для полноценного труда инвалидов?

Во-первых, рабочее место должно быть обустроено в соответствии с рекомендациями ИПР. Для большинства категорий инвалидов показаны следующие условия работы:

  1. оптимальные условия, созданные на производственных участках – оптимизация уровня шума, излучений, инфразвука, вибрации, микроклимата, воздействия химических веществ}
  2. оптимизация физической динамической и статической нагрузок}
  3. оптимальная свободная поза с возможностью переменить положение тела}
  4. труд, не связанный с длительной ходьбой и стоянием}
  5. работа только в дневное время}
  6. исключение психической, эмоциональной нагрузки}
  7. работа, не связанная с рисками и ответственностью за безопасность посторонних}
  8. исключение монотонности в работе.

Все вышеприведенные рекомендации должны быть изложены в ИПР по результатам медико-санитарной комиссии.

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/protivopokazaniya-pri-prieme-na-rabotu-invalidov-2-gruppy

Что делать, если работнику дали 2 группу инвалидности: действия работодателя

Работник инвалид 2 группы

Законом предусмотрена возможность трудоустройства людей с ограниченными возможностями с предоставлением им некоторых гарантий и льгот. А полученная работником группа инвалидности не может стать основанием для его увольнения или сокращения.

Что делать работодателю, если сотрудник получил инвалидность 1, 2 или 3 группы?

Какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель

Работник-инвалид имеет те же права, что и обычный работник, поэтому отказ в трудоустройстве, сокращение или увольнение без причины являются незаконными.

При этом для работающих инвалидов предусмотрен ряд льгот (ТК РФ и ФЗ №181):

  • Организация и оснащение рабочего места в соответствии с необходимыми особыми условиями.
  • Сокращенный график работы (до 35 часов в неделю) с оплатой труда как за полный рабочий день.
  • Привлечение к сверхурочной работе возможно с письменного согласия работника, если такая работа не противоречит требованиям ИПР.
  • Работник-инвалид не может быть уволен или сокращен в процессе сокращения штатов.
  • Ежегодно не меньше 30 дней оплачиваемого отпуска и до 60 дней — неоплачиваемого.
  • Командировка, перевод на другую работу или должность разрешены только с согласия работника.
  • Установление меньшего размера подоходного налога.

Предоставление льгот осуществляется на основании справки об инвалидности.

Работодатели, принимающие инвалида в штат, также могут получать некоторые преимущества:

  • Скидка на земельный и имущественный налог. Более того, организации с начальным капиталом инвалидов от него полностью освобождаются и не платят подоходный налог.
  • Социальные льготы:
  • сниженные отчисления в Пенсионный фонд;
  • отчисление страховых взносов сниженным по тарифам;
  • скидка на выплаты по медицинскому страхованию.
  • Государственные субсидии, предназначенные для оснащения необходимыми средствами рабочих мест. Размер зависит от группы инвалидности сотрудника:
  • до 100 тысяч рублей — 1 группа;
  • до 72 тысяч рублей — 2 группа;
  • до 65 тысяч рублей — 3 группа.

Указанные суммы предоставляются для оборудования одного рабочего места.

  • Возможны дополнительные региональные льготы.

Работник собирается оформлять инвалидность

На установление инвалидности работника могут направить:

  • медицинское учреждение;
  • отделение пенсионного фонда России;
  • орган соцзащиты.

А устанавливать инвалидность и ее группу будет бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы).

Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск

Инвалиды 1 и 2 групп должны работать не более 35 часов в неделю, при этом заработная плата должна начисляться в полном объеме.

По желанию работник может работать больше, тогда часы, превышающие норму, будут засчитываться и оплачиваться как сверхурочные.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней обязан предоставляться инвалидам всех групп.

Какие требовать документы

Работодатель может узнать об имеющихся противопоказаниях и необходимости предоставления особых условий труда из:

  • справки МСЭ;
  • индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции.

Если работник предоставляет только справку МСЭ, работодатель освобождается от ответственности за несоблюдение рекомендаций ИПР.

При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, не предусмотренные ст.65 ТК РФ.

День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени

Направление на МСЭ сопровождается выдачей больничного листа. Поэтому день прохождения экспертизы и присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени оформляется как временная нетрудоспособность.

Предупреждаем руководителя

Если работник желает пользоваться предусмотренными льготами, он должен предупредить руководителя и предоставить подтверждающие документы. При наличии противопоказаний к выполняемой работе сотрудник может быть:

  • переведен на другую работу или должность;
  • уволен при отсутствии подходящих вакансий или отказе от них.

Работник принес вам документы об инвалидности

По результатам МСЭ работнику установлена 2 группа инвалидности. Действия работодателя:

  • проверить подлинность предоставленных документов: наличие подписи руководителя и печати бюро МСЭ;
  • копии документов вложить в личное дело работника;
  • выяснить, продолжит ли сотрудник работать.

Решаем, что делать дальше

Получив инвалидность, сотрудник может уволиться или продолжить работать.

Ситуация 1. Работник-инвалид увольняется

Работник получил 2 или 3 группу инвалидности (рабочую), но не хочет продолжать трудовую деятельность. В этом случае на основании соответствующего заявления разрешено увольнение по собственному желанию.

Увольняясь, сотрудник должен получить выходное пособие в размере 2-недельной средней заработной платы.

Ситуация 2. Работник-инвалид желает продолжить работу

Если сотрудник не увольняется, работодателю необходимо ознакомиться с программой реабилитации работника и организовать необходимые условия труда.

Возможны варианты:

  1. Прежние рабочие условия соответствуют рекомендациям ИПР и смена профиля работы или переоборудование рабочего места не требуется.
  2. Изменение рабочих условий возможно без корректирования трудового договора.
  3. Требуются изменения положений трудового договора. В этом случае возможен один из вариантов:
  • изменение условий труда;
  • перевод на другую должность.

Для организации перевода работодатель издает соответствующий приказ при наличии подходящей вакансии и с согласия сотрудника.

Если оплата на новой должности ниже, работодатель должен в течение месяца сохранить средний оклад предыдущей должности.

Если перевод произошел в силу связанных с работой обстоятельств, то прежний заработок сохраняется до выздоровления или пока утрата трудоспособности будет устанавливаться официально.

Если инвалидность временная, перевод оформляется на срок ее действия.

Предупреждаем работника

Расторжение трудового договора возможно, если:

  • подходящие вакансии отсутствуют;
  • работник отказывается от предлагаемых вакансий;
  • работник не соглашается на перевод.

Расторжение договора сопровождается выплатой выходного пособия.

Предоставляем работнику «общие» инвалидные льготы

Работающие инвалиды имеют право пользоваться льготами:

  1. Сокращенная рабочая неделя.

До 35 часов в неделю с рабочим днем не более 7 часов.

В программе реабилитации могут быть указаны другие ограничения.

Рабочий день может составлять:

  • 7 часов при пятидневке;
  • при шестидневке — 5 дней в неделю по 6 рабочих часов и накануне выходного сокращенный 5-часовой день.

Сокращение рабочего времени обязательно только для 1 и 2 групп инвалидности. Работники 3 группы имеют право на сокращение недели только в том случае, если это указано в ИПР.

Даже при условии сокращения рабочего времени работа инвалида оплачивается в полном размере.

  1. Ежегодный удлиненный отпуск.

Работник-инвалид имеет право на трудовой отпуск в 30 календарных дней.

Удлиненный отпуск полагается даже если работник не имел инвалидности в течение рабочего года.

Кроме этого, у него есть возможность брать неоплачиваемый отпуск в течение года, но не более 60 дней за год. Время дополнительного отпуска определяется обеими сторонами.

Если сотрудник принес справку об инвалидности позже, работодатель должен внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением. Причем дополнительное соглашение оформляется за то число, когда работодателю были предоставлены документы, подтверждающие инвалидность.

При этом льгота на удлиненный отпуск предоставляется за все время, что он признан инвалидом, независимо от того, когда он проинформировал об этом работодателя.

  1. Привлечение к ночной, сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника.

Независимо от согласия инвалида, он не должен привлекаться к сверхурочным работам, если ИПР это запрещает (и работодатель с ней ознакомлен).

  1. Соблюдение особых условий труда, указанных в ИПР.

Если программой реабилитации предусмотрена особая организация рабочего места инвалида с оснащением специализированными устройствами, работодатель должен выполнить эти требования.

  1. Защита от сокращения и увольнения во время сокращения штата работников.
  2. Выплата больничных.

Пример. Расчет часовой тарифной ставки работника-инвалида

Если зарплата инвалида рассчитывается по часовой тарифной ставке, то ее размер должен быть увеличен на коэффициент (К), который рассчитывается по формуле:

Дано:

Согласно ИПР рабочая неделя должна составлять 30 часов. Часовая тарифная ставка за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях, составляет 110 рублей. Требуется рассчитать часовую тарифную ставку работника-инвалида.

Решение:

  1. Рассчитывается коэффициент увеличения:
  2. С учетом коэффициента определяется часовая тарифная ставка инвалида:

Больничный у работника-инвалида

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается так же, как обычным работникам. Отличие состоит в максимальных оплачиваемых сроках.

По закону, больничное пособие инвалиду выплачивается не дольше 4 месяцев подряд (по одному страховому случаю) или 5 месяцев суммарно за год (если больничные выданы по разным случаям страхования).

При заболевании туберкулезом выплаты по утрате трудоспособности продолжаются вплоть до полного выздоровления или до присвоения другой инвалидной группы.

Если работник отказывается или не является на обследование, больничный лист закрывается, а срок свыше 4 месяцев не оплачивается.

Ограничение длительности больничного применимо только в случае нетрудоспособности самого инвалида. Уход за больными членами семьи, санаторное лечение и время протезирования (с учетом времени проезда) не входят в сроки ограничения.

Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам

Помимо льгот, гарантированных ТК РФ, инвалиды и организации, в которых они трудоустроены, могут пользоваться налоговыми льготами:

  • НДФЛ.
  • Страховые взносы.
  • Налог на имущество.
  • Земельный налог.

Работник может воспользоваться положенными льготами спустя любое время после признания его инвалидом. При этом страховые взносы и база НДФЛ должны пересчитываться с даты установления инвалидности, указанной в справке.

Ндфл с выплат работникам-инвалидам

Работнику-инвалиду могут быть предоставлены стандартные налоговые вычеты:

  1. 500 рублей в месяц. Воспользоваться им могут:
  • инвалиды 1 и 2 групп;
  • инвалиды детства.
  1. 3000 рублей в месяц. На него имеют право:
  • Инвалиды, пострадавшие от испытаний ядерного оружия и от радиационных аварий;
  • инвалиды Великой Отечественной войны;
  • инвалиды всех групп, присвоенных в результате ранения, увечья или контузии, полученных при защите СССР или РФ.
  1. Эти вычеты не зависят от величины годового дохода.
  2. Если характер инвалидности позволяет претендовать на получение обеих льгот, то работнику предоставляется большая из них.

НДФЛ также не облагаются:

  • суммы, затраченные организацией на приобретение технических средств профилактики и реабилитации работников-инвалидов;
  • не более 4000 рублей материальной помощи бывшим работникам-инвалидам, ушедшим на пенсию (сумма свыше 4000 рублей облагается налогом);
  • стоимость путевок на лечение в оздоровительных и санаторно-курортных учреждениях;
  • возмещенная стоимость медикаментов в пределах 4000 рублей.

Льгота на лекарства действительна, если они назначены врачом и имеются документы, подтверждающие покупку.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Закон об обязательном страховании не предусматривает льготных выплат инвалидам, но устанавливает сниженные тарифы страховых взносов для:

  • общественных организаций инвалидов;
  • организаций, наполовину состоящих из инвалидов, доля заработной платы которых составляет не менее 25%, а также уставным капиталом, сформированным за счет вкладов общественных организаций инвалидов;
  • учреждений, созданных для достижения различных социальных целей: культурных, лечебно-оздоровительных, образовательных и т.д.;
  • учреждений, оказывающих помощь инвалидам, в которых единственными собственниками имущества являются общественные организации инвалидов.

Страховые взносы на «травматизм» с выплат инвалидам любой группы составляют 60% от величины страхового тарифа.

Инвалиды — это категория граждан, особо нуждающаяся в защите государства от предвзятого отношения не только работодателей, а всего общества, которое относится к инвалидам как к неполноценным людям, проносящими хлопот больше, чем пользы.

Инвалиды — это люди не «с ограниченными возможностями», а «с особыми потребностями», которые в большинстве своем способны и должны работать наравне со здоровыми гражданами.

ПредыдущаяСледующая ( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )

Источник: https://medpravo.su/rabotniku-ustanovlena-2-gruppa-invalidnosti-deystviya-rabotodatelya/

Вторая группа инвалидности рабочая или нет: льготы и особенности

Работник инвалид 2 группы

По состоянию здоровью человеку может быть установлена ограничение и присвоена группа инвалидности. Для присвоения группы инвалидности необходимо пройти специальную комиссию МСЭ.

Она определяет также способность человека дальше работать, общаться с другими людьми, необходимости получения помощи от третьих лиц.

Вторая группа инвалидности – это рабочая или нет, зависит от заключения, которое выдается МСЭ.

Что говорит закон: вторая группа инвалидности рабочая или нет?

Основным регулирующим документом является закон РФ №181, принятый 24 ноября 1995 года, в котором определено что считается инвалидностью, а также установление той или иной группы человеку инвалидности.

Может ли работать инвалид 2 группы

Для присвоения группы инвалидности человеку необходимо пройти МСЭ, которая определяет на основании существующих критериев какую группу установить человеку.

В соответствии с законом, человеку устанавливается группа инвалидности, если он потерял от 60% до 80% своего здоровья.

Он может продолжать работать, но для этого ему необходимо использование специальных приспособлений, а также соблюдение особого режима дня.

Что именно необходимо, чтобы инвалид мог работать определяется в его программе реабилитации. В большинстве случаев – это должен быть прежде всего легкий труд.

Инвалид 2 группы  может работать. Но главное, чтобы трудовая деятельность не вредила здоровью и не ухудшала его.

При трудоустройстве на работу инвалида 2 группы, нужно также понимать, что он находиться под наблюдением врачей и ему периодически нужно посещать лечебное учреждение.

Какие могут быть ограничения

Инвалид может работать на любом месте, которое не противопоказано ему с его заболеванием.

Так, физические и нервные нагрузки, стрессовые ситуации противопоказаны для тех инвалидов, у кого наблюдается расстройство органов внутренней секреции, пищеварительной, кровеносной системы.

Если у инвалида наблюдаются психические расстройства, то ему нельзя устраиваться на работу, связанную с повышенным шумом, токсичными веществами, активной деятельностью с людьми. Также нельзя устраиваться на работу на высоте, требующую постоянного внимания, либо в высоком темпе.

Если у человека установлена инвалидность по зрению, то нельзя выполнять функции, связанные с большой нагрузкой на глаза. Рабочее место при этом должно хорошо освещаться.

Внимание! При нарушениях речевого аппарата нельзя устраиваться на работу, связанную с общением с людьми, подачей словесных команд, в условиях сильного шума.

В российском законодательстве нет понятия как «рабочая» либо «нерабочая» группы. Так, закон определяет, что первая и вторая группа является нетрудоспособной, а третья группа — трудоспособная.

Однако если инвалид 1 или 2 группы хотят трудиться, они должны пройти специальную комиссию, которая осматривают гражданина и выносят свое решение.

Если оно положительное, то работодатель обязан создать необходимые условия на рабочем месте работника с ограничениями.

Кем можно работать с такой инвалидность

Выбирать сферу работы гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков. На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов.

Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.

Особенности трудоустройства (для инвалидов 2-й группы)

Основными принципами, которые должны применяться при оформлении на работу инвалида, являются равенство и прием на работу на общих основаниях.

Исходя из этого, кадровик при оформлении такого работника не имеет право требовать у него предоставления каких-либо документов, подтверждающих наличие инвалидности и наложенные эти ограничения. Даже если у сотрудника есть явные физические ограничения.

Это значит, что вынести отказ работнику-инвалиду при приеме на работу допускается только при наличии несоответствия деловым требованиям.

Документы, подтверждающие инвалидность, могут предоставляться работником только по его желанию и в любое время — как во время процедуры трудоустройства, так и в дальнейшем в процессе работы.

Отсюда следует, что предоставить работнику льготы, положенные при инвалидности, работодатель должен не ранее, чем он был поставлен в известность об ее наличии.

Внимание! Если работник сразу предоставляет документы и программу реабилитации, то в трудовое соглашение с ним сразу вносятся режим рабочего времени и отдыха, иные условия труда.

В противном случае это регулируется путем оформления дополнительного соглашения.

При этом необходимо учитывать, что при определении суммы сколько платят, она не корректируется на фактически отработанное время, если инвалиду установлен сокращенный рабочий день.

Льготы на работе

Работник, имеющий инвалидность, имеет право на большую продолжительность трудового оплачиваемого отпуска — 30 дней, вместо 28 дней для обычных сотрудников. Это правило действует для всех инвалидов, а не только тех, кто имеет 2 группу.

Также на основании оформленной справки МСЭ об инвалидности, такой работник имеет право в течение года взять 60 дней отпуска без оплаты. Он не должен согласовывать дни получения такого отдыха — достаточно просто написать заявление и приложить к нему копию справки. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Дополнительный отпуск согласно ТК инвалиду не предоставляется. Однако работодатель может внести необходимые поправки в коллективный договор, положение об отпусках, иной нормативный акт предприятия.

Привлекать инвалидов к работе в выходные, ночью или сверхурочно допускается только с получением у них письменного согласия, а также если самому работнику не запрещено это его медицинскими показаниями.

Кроме этого работник должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться от такой работы, и к нему не будет применено никакое наказание.

Если работник проходит медкомиссию МСЭ, то данные дни подлежат оплате, оформлять отпуск за свой счет на указанный период он не должен.

Могут ли уволить инвалида 2-й группы по инициативе работодателя?

Если сотруднику присваивается вторая группа инвалидности, то при правильной программе реабилитации он может частично трудиться. В такой ситуации во многих случаях при увольнении инвалида второй группы рассматривают как трудоспособного работника.

Так, инвалиду может быть предписано изменение рабочего места либо характера выполняемой работы. В этом случае администрация компании должна предоставить ему возможность перейти на другую должность с соответствующей тяжестью труда. В случае, если в компании нет иной должности, либо сотрудник отказывается переводиться на нее, то его увольняют по статье 83 ТК РФ по состоянию здоровья.

В случае, если у работника на тот момент есть открытый больничный лист, то его уволить можно будет только после окончания болезни.

Внимание! При сокращении штата либо численности к инвалиду 2 группы предъявляются те же требования, что и к обычному работнику. Это не относится к случаям, когда работник приобрел инвалидность на данном предприятии.

Кроме этого, работодатель имеет право уволить инвалида по статье, если он систематически нарушает дисциплину либо трудовой распорядок:

  • Допустил прогулы без уважительной причины;
  • Осуществлял трудовую деятельность в состоянии алкогольного опьянения;
  • Игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/vtoraya-gruppa-invalidnosti-rabochaya-ili-net.html

Срочно работа: Инвалид 2 группы в Москве — Октябрь 2020 — 147517+ вакансий

Работник инвалид 2 группы

Результаты поиска:

49 400 руб.

АО “Почта России”

 …ускоряем доставку, внедряем новые сервисы и услуги. ФГУП “Почта России” объявляет набор работников на должность “Оператор связи мобильной группы” – оказание почтовых услуг – приём и выдача почтовых отправлений, обработка входящей и исходящей корреспонденции, -оформление… 

21 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

38 000 руб.

ООО “СТД-ГРУПП”

Компания “стд-групп” набирает сотрудников для работы на складе товаров народного потребления в городе москве требуются грузчики…  …рублей на руки! – выплата зарплаты каждую неделю – график работы:2\2, 3\2, 5\2, 6\1 с 9:00 до 21:00 – возможность дополнительного… 

2 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

45 000 руб.

Частный детский сад Playschool

 …, сопровождение, проведение праздников и ещё 1000 “мелочей”, которыми занимается воспитатель с вверенными ему детьми 😉 Младшая группа Требования: Относиться к детям с уважением, пониманием и принятием их возрастных особенностей Быть живым человеком… 

метро Фрунзенская, Москва

1 минуту назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

45 000 руб.

Азбука вкуса

 …развивающейся компании “Азбука Вкуса” открыта вакансия Кладовщик группы возвратов! Работа у нас – это возможность совмещать учебу и работу…  …, но и собственную жизнь! Мы предлагаем: – График работы 5/2 день с 9.00 до 18.00; – Зарплата 45 000 (возможность подработки)… 

5 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Гипротрубопровод

 …данными, указаниями, полученными от ведущего инженера, руководителя группы, главного специалиста; Выполнение требований Федеральных…  …системы и сети связи; Опыт работы в инженерных должностях не менее 2 –х лет Должен знать: Федеральный закон Российской… 

месяц назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

28 000 – 46 000 руб.

ГБУ Центр комплексной реабилитации инвалидов Бутово

 …сотрудников Требования: Знание Москвы Высокий уровень ответственности Умение ориентироваться на местности Презентабельный внешний вид Условия: Оформление по ТК График 5/2 с 9.00 до 18.00 пятница до 16.45 Отпуск 28 дней, социальный пакет… 

14 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

20 000 руб.

ГБУ “Жилищник Пресненского района”

 …связанные с деловыми качествами работников ! Возможен прием на работу по квоте инвалидов (справка по инвалидности МСЭ и ИПР); Среднее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Навыки работы на ПК (Excel, Word) Знание и выполнение правил по… 

месяц назад

45 000 руб.

 …ПК. Обязанности: приемка и заведение товара. Контроль ценообразования в период акций. Своевременная подача в торговый зал ценников и актов переоценки. Условия: работа в дружном коллективе. Бесплатное питание. Корпоративная скидка на продукты. График 5/2, с 9-21.

15 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

РЕСО-Гарантия

 …ответственность;Умение работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем:Работа в одной из ведущих страховых компаний;Режим работы 5/2, 9:30 – 18:00;Бесплатное обучение за счёт компании;Тренинги, семинары, корпоративные мероприятия;Сдельная форма оплаты труда, “… 

14 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

Увлекательная стабильная работа в сетевой компании; • график работы: 5/2, с 9.00 до 19.00; • 3-х разовое питание, домашняя кухня; • возможно проживание на территории школы-сада • для воспитателей со знанием английского языка – специальные условия. Требования… 

6 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

54 600 руб.

Требуется няня для мальчика инвалида ДЦП (не ходит, передвигается на коляске), на полную рабочую неделю с 9-00 до 19-00. Ребёнок доброжелательный, контактный, все понимает, учится по программе общеобразовательной школы. Обязанности: уход, кормление, сопровождение в школу… 

18 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

60 000 руб.

Challenge groupe

Требования:Обязанности:• Организация развития группы агентов• Привлечение новых агентов к сотрудничеству• Обучение, адаптация и развитие новых агентов• Сопровождение и консультирование агентов• Контроль выполнения целевых задачТребования:• Опыт работы в страховании… 

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

70 000 руб.

Азбука вкуса

 …ритейле является преимуществом);• Знание процессов работы склада;• Работы на крупном складе от 10 000 кв.м.Условия: • График работы 2/2 День/ночь с 20:00 до 08:00.• Оформление по ТК РФ, “белая” заработная плата с прозрачной системой мотивации + доплата 20% за… 

19 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

39 600 руб.

Уход за ребенком-инвалидом (кормление, гигиена), сопровождать в школу второго ребенка, помощь в кормлении, в одевании, прогулки.

месяц назад

Ростелеком

Должностные обязанности:ПАО “Ростелеком” – один из крупнейших операторов связи РФ открывает набор в Группу активных продаж в г. Москве: Задачи:- Продажа услуг связи компании (высокоскоростной интернет, интерактивное цифровое телевидение, телефония (стационарная и сотовая… 

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

120 000 руб.

РегионСбыт

 …европейских брендов, приглашает к сотрудничеству на должность Руководителя группы программистов, в обязанности которого будет входить…  …стабильной крупной компании, на рынке с 1991 года;• График работы 5/2, 9:30-18:30 (9:00-18:00; 10:00-19:00)• Заработная плата обсуждается… 

12 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4-2-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D1%8B/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.